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  • 正版新书]政府领导科学教程李阳9787515006178
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    • 作者: 李阳著 | 李阳编 | 李阳译 | 李阳绘
    • 出版社: 国家行政学院音像出版社
    • 出版时间:2013-03-01
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    • 作者: 李阳著| 李阳编| 李阳译| 李阳绘
    • 出版社:国家行政学院音像出版社
    • 出版时间:2013-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-03-01
    • 字数:223.00千字
    • 页数:234
    • 开本:16开
    • ISBN:9787515006178
    • 版权提供:国家行政学院音像出版社
  • 作者: 李阳
  • 著: 李阳
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 27.8
  • ISBN: 9787515006178
  • 出版社: 国家行政学院出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2013-03-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2013-03-01
  • 页数: 234
  • 外部编号: 五三B37844
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 绪论
    节 政府领导的特性与使命/003
    一、政府领导的特性/003
    二、政府领导的使命/005
    第二节 政府领导活动要素的变革/008
    一、领导活动要素与内在规律/008
    二、政府领导生态环境的变化/009
    三、政府领导活动面对的挑战/011
    第三节 政府领导工作的创新与适应/014
    一、政府领导思想方法的创新与适应/015
    二、政府领导工作方法的创新与适应/017
    第二章 政府领导的素质与能力
    节 领导者的素质/023
    一、领导者素质的构成/023
    二、领导者素质的模型/026
    三、领导者素质的发展/028
    第二节 领导者的能力/031
    一、领导者能力的内容/031
    二、领导者能力的模型/033
    三、领导者能力的衡量/034
    第三节 领导者的思维/037
    一、领导者思维的内容/037
    二、领导者思维的形式/040
    三、领导者思维的提升/042
    第三章 政府领导的思想建设
    节 信仰、信念、信心与信任/049
    一、坚定信仰/049
    二、坚持信念/050
    三、增强信心/051
    四、赢得信任/052
    第二节 为民服务的宗旨意识/053
    一、权为民用的权力观/054
    二、利为民谋的利益观/056
    三、率先垂范的道德观/058
    四、勇于担当的责任观/060
    五、科学发展的政绩观/062
    第三节 实事求是的思想路线/064
    一、坚持实事求是的背景/064
    二、坚持实事求是的要求/066
    三、坚持实事求是的挑战/067
    第四章 政府领导的科学决策
    节 科学决策的程序/073
    一、发现问题,确定目标/073
    二、预测调研,拟定方案/075
    三、分析评估,优选方案/077
    四、试验验证,决策反馈/078
    第二节 科学决策的因素/079
    一、领导的思维模式/079
    二、领导的制度完善/081
    三、领导的心理因素/081
    四、领导的文化模式/()82
    五、领导的决策技术/084
    第三节 科学决策的困境/085
    一、注意决策中的陷阱与盲点/086
    二、避免决策中的诱惑与误区/089
    第五章 政府领导的有效执行
    节 有效执行的三维架构/095
    一、有效执行的重要基础/095
    二、价值取向/098
    三、执行流程/100
    第二节 有效执行的现实偏差/102
    一、敷衍塞责的消极执行/102
    二、不切实际的形式执行/104
    三、墨守陈规的机械执行/104
    四、成本高昂的粗放执行/106
    五、自由裁量的随意执行/106
    第三节 有效执行的科学方法/108
    一、目标管理/108
    二、有效沟通/110
    三、精细管理/111
    四、优化系统/112
    第六章 政府领导的选人用人
    节 把好选人用人关/119
    一、选人用人的经验与教训/119
    二、德才兼备,以德为先的用人标准/121
    三、选人用人的公信度/122
    第二节 选人用人的方法/123
    一、民主公开竞争择优的方法/123
    二、差额推荐与考核的方法/125
    三、“一报告两评议”的方法/127
    第三节 选人用人的机制/128
    一、激励机制建设/128
    二、约束与问责机制建设/129
    三、纠错机制建设/131
    第四节 领导班子科学化建设/133
    一、领导班子结构的科学化/133
    二、领导班子的民主集中制建设/134
    三、领导班子成员相处准则与方式/135
    第七章 政府领导的协调艺术
    节 领导协调的内容/141
    一、公共冲突的协调/141
    二、府际关系的协调/142
    三、政策冲突的协调/143
    四、班子内部的协调/143
    五、人际关系的协调/144
    第二节 领导协调的原则/144
    一、执政为民的协调原则/145
    二、统筹兼顾的协调原则/145
    三、高位驱动的协调原则/146
    四、利益共赢的协调原则/147
    五、求同存异的协调原则/148
    第三节 领导协调的难度/149
    一、协调观念陈腐/149
    二、协调目标不明/150
    三、协调责任不清/150
    四、协调机构掣肘/151
    五、协调方式单一/151
    六、协调成本昂贵/152
    第四节 领导协调的过程/153
    一、领导协调的方法/153
    二、领导协调的技巧/157
    三、领导协调的策略/159
    第八章 政府领导的群众工作
    节 新形势下的群众工作/165
    一、新形势下群众工作呈现新特点/165
    二、新形势下群众工作面临新问题/167
    三、新形势下群众工作的工作理念/169
    第二节 改进群众工作方法/172
    一、榜样示范与引导的方法/172
    二、说服教育和服务的方法/173
    三、“面对面”做群众工作的方法/174
    四、对上与对下负责一致的方法/175
    五、“自我领导”与管理的方法/177
    第三节 健全群众工作机制/178
    一、建立利益诉求表达机制/178
    二、健全联系服务群众机制/179
    三、完善矛盾排查化解机制/180
    四、建立群众工作评价机制/181
    五、建立维护基层稳定机制/182
    第九章 政府领导的作风建设
    节 弘扬政府领导的优良作风/185
    一、求真务实的作风/185
    二、艰苦奋斗的作风/186
    三、联系群众的作风/188
    第二节 杜绝政府领导的不良作风/189
    一、克服主观主义/189
    二、纠正形式主义/191
    三、抛弃官僚主义/193
    四、反对享乐主义/195
    五、避免教条主义/196
    第三节 增强政府领导的作风意识/198
    一、增强大局意识/199
    二、增强责任意识/200
    三、增强诚信意识/202
    四、增强服务意识/203
    五、增强廉政意识/204
    第十章 政府领导的形象建设
    节 自我管理/209
    一、压力管理/209
    二、情绪管理/213
    三、性格管理/215
    第二节 领导影响力/219
    一、权力性影响力/220
    二、非权力性影响力/222
    第三节 领导学习力/226
    一、博而专一,勤读善学/226
    二、学深悟透,探求真知/228
    三、持之以恒,终身学习/230
    四、知行结合,学以致用/232
    后记

    售后保障

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