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  • 正版新书]全球生产网络、贸易结构与国内收入差距研究张梅 著97
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    • 作者: 张梅 著著 | 张梅 著编 | 张梅 著译 | 张梅 著绘
    • 出版社: 光明日报出版社
    • 出版时间:2013-02-01
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    • 作者: 张梅 著著| 张梅 著编| 张梅 著译| 张梅 著绘
    • 出版社:光明日报出版社
    • 出版时间:2013-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-02-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787511240040
    • 版权提供:光明日报出版社
  • 作者: 张梅 著
  • 著: 张梅 著 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 25
  • ISBN: 9787511240040
  • 出版社: 光明日报出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2013-02-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2013-02-01
  • 页数: 0
  • 外部编号: 五三B32054
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 绪论/1
    章  研究思路和结构内容/4
    节  研究背景/4
    第二节  本文的研究对象及概念界定/8
    第三节  本文的结构安排和研究方法/9
    第四节  本文的创新之处/11
    第二章  文献综述/13
    节  国外关于国际贸易与收入差距的研究/13
    一、基于传统的国际贸易理论的研究/13
    二、关于国际贸易与收入不平等关系的实证研究/16
    三、从外包角度来考虑贸易开放与工资收入差距的关系/17
    四、从企业和消费者等个体行为差异的角度的研究/20
    第二节  国内关于国际贸易与收入差距的研究/22
    第三节  小结/26
    第三章  全球生产网络与中国贸易结构/28
    节  全球生产网络的定义和分工模式/28
    第二节  全球生产网络下的中国贸易结构变化/31
    第三节  小结/40
    第四章  中间品贸易结构影响相对工资理论模型/41
    节  基于发达国家的外包理论模型/41
    第二节  基于发展中国家的网络分工模型/44
    第三节  小结/47
    第五章  全球生产网络治理模式与工资差距/48
    节  全球生产网络的治理模式/48
    第二节  市场型治理模式对相对工资的影响/52
    第三节  均衡网络型治理模式对相对工资的影响/54
    一、不同利润环节对工资差异化的影响/55
    二、网络主体升级扩大对技术劳动的需求/56
    第四节  领导型、层级型治理模式对相对工资的影响/61
    一、中国制造业企业处于价值增值链的低层次/62
    二、转移价格导致中间品进口价格上涨/65
    三、核心企业和外围企业关系不对称/66
    四、网络主体升级扩大对技术劳动的需求/69
    第五节  小结/70
    第六章  全球生产网络人力资本积累与工资差距/72
    节  教育机制/78
    一、农民工在制造业工人中占了绝大部分比例/78
    二、加工贸易的高端环节需要大量熟练的技术工人/81
    第二节  培训机制/82
    一、企业尽量利用手工/82
    二、企业缺乏创新力/83
    三、劳动力流动性偏高/83
    四、劳动力素质普遍偏低/84
    五、劳动力的健康投资不足/85
    第三节  “知识溢出”机制/88
    一、非技术劳动获得知识溢出的可能性很小/88
    二、高技术劳动获得知识溢出的可能性更大/90
    第四节  小结/91
    第七章  全球生产网络外部治理与工资差距/92
    节  工会及社会资本/92
    第二节  跨国公司行为守则的执行/94
    第三节  政府的政策制度/96
    一、最低工资法/96
    二、加工贸易政策调整/100
    第四节  小结/104
    第八章  实证分析/106
    节  计量模型的设定/106
    第二节  面板数据模型选择/109
    第三节  实证结果和现实解释/110
    第九章  结论与研究展望/114
    节  本文结论/114
    第二节  政策建议/117
    一、继续深化中国参与产品内分工的国际垂直专业化程度/117
    二、逐步缩小农民工与城市居民之间的福利待遇差别/118
    三、发挥教育和人力资本投资在缩小工资差距方面的作用/119
    第三节  研究展望/120
    参考文献/122
    后记/128
    附表/130

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