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正版新书]全球化下中国工人权利保护/中国劳动关系学院学术文丛
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第一编 工人权利意识研究
第一篇 工人权利意识研究初论
第二篇 中国王人权利意识的发育状况及其原因分析
第三篇 国有企业王人权利意识的发展轨迹及其特征
第四篇 论农民王权利意识的发展轨迹及其社会意义
第五篇 2009年劳动关系领域的标志性事件分析——从王人权利意识视角加以审视
第二编 工会与劳动关系
第六篇 工资分配与工会的社会对策
第七篇 应对全球化挑战应提上我国工会的议事日程
第八篇 加入wTO背景下的中国职工状况
第九篇 聚焦《职业病防治法》的实施
第十篇 30年中国劳动社会保障法制建设演进与前瞻
第十一篇 社会保障制度建设中的工人参与
第十二篇 劳工问题与社会和谐——南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响
第十三篇 加强澳门博彩业工会工作研究报告
第三编 反对就业歧视,促进工作中平等
第十四篇 以第111号公约审视中国反歧视的制度建设
第十五篇 论消除农民王就业歧视的国家担当
第十六篇 亚洲国家(地区)反就业歧视的借鉴与启示
第十七篇 国际劳王组织关注职场性骚扰的视角
第四编 体面劳动下的国际劳工标准
第十八篇 经济全球化对工人和工会运动的影响
第十九篇 经济全球化与国际劳工标准
第二十篇 促进劳动者实现体面劳动
第二十一篇 没有工会,市场经济就不能正常运作——德国工会参与协调劳资关系的借鉴和启示
第二十二篇 工会:市场经济的调节器——从国际化的“陷阱”看德国工会
第五编 专访
第二十三篇 唱响“劳动者之歌”
第二十四篇 点评”富士康现象”
第二十五篇 破解“加薪潮”的影响和冲击
第二十六篇 实事王程何其暖
林燕玲,法学硕士,毕业于北京师范大学,现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究,重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》(2002),《国际劳工标准》(2007),《改革开放30年:中国工人权利意识的演进和培育》(2009),《德国工厂之旅》(2010)等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约))对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。
《中国劳动关系学院学术文丛》这本学术文丛收录了作者林燕玲过去15年的主要学术成果。呈现在读者面前的这本《全球化下中国工人权利保护》共有五编,主题分别是:工人权利意识研究;工会与劳动关系;反对就业歧视,促进工作中平等;体面劳动下的国际劳工标准以及专访。
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