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正版新书]招聘与配置(第四版)姚裕群9787565434471
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第1篇 招聘与配置总论
第1章 绪论
学习目标
引例 谋划在前,精心选配
1.1 招聘概述
1.2 配置概述
1.3 招聘与配置的地位与任务
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第2章 组织招聘与配置基本原理
学习目标
引例 为什么K公司总是缺人
2.1 劳动需求——组织招聘与配置之源
2.2 组织劳动需求的分析
2.3 组织劳动需求的总和——宏观劳动需求
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第3章 招聘与配置的外部环境
学习目标
引例 他为何闪电离职
3.1 市场配置大环境——招聘与配置的体制
3.2 社会人力资源供求关系——招聘与配置的格局
3.3 中介机构——招聘与配置的操作者
3.4 人力资源守护神——招聘与配置的法律
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第2篇 员工招聘
第4章 人力资源规划与招聘策划
学习目标
引例 麦肯锡公司人才战略的调整
4.1 人力资源规划总析
4.2 岗位设置
4.3 人力资源供给
4.4 招聘策划
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第5章 岗位与人
学习目标
姚裕群,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,博士后合作导师;兼任中国管理科学研究院劳动人事研究所副所长等多个社会职务。主要从事就业理论与政策、人力资源开发与管理、大学生就业与创业、职业生涯规划与管理、劳动人事政策等领域的教学和研究。主持多个国家自然科学基金、 人文社会科学基金、北京市哲学社会科学基金等资助项目,参与联合国开发计划署、欧盟、中国社会科学院等组织和部门人力资源方面的多项课题。出版《中国人力资源开发利用与管理研究》《走向市场的中国就业》等专著,《人力资源开发与管理概论》(普通高等教育“十一五”国家级规划教材)、《人力资源管理》(北京市高等教育精品教材)、《职业生涯规划与管理》(北京市高等教育精品教材)、《就业市场与招聘》、《人力资源管理案例集》等多部教材,在《中国社会科学》《人民日报》《经济理论与经济管理》《经济与管理研究》《中国人才》《中国就业》《中国人力资源开发》等刊物发表论文100多篇。
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【内容简介】
本书是“21 世纪高等院校人力资源管理精品教材”系列中的一本,2009 年初版问世,2012年、2016年相继做了修订。经过3年的使用,本次修订我们对全书的章节结构进行了重新调整,对内容做了进一步修改和更新。本书的写作特点是:
第 一,本书从大环境——“就业市场”——的角度出发思考组织的招聘和配置问题,具有宏观视角,避免陷入“只见树木不见森林”的误区,使读者加深对招聘与配置的全面认识。
第二,本书努力成为一本既有战略人力资源管理视角,又有人力资源操作实务的教材,通过全新的体系、丰富的理论、实用的方法和翔实的内容,适应现代组织对人力资源工作者招聘与配置工作素质的要求,有利于培养高水平的应用型人力资源管理人才。亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
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