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  • 正版新书]人人文化:锐意发展型组织DDO罗伯特﹒凯根978730325779
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    • 作者: 罗伯特﹒凯根著 | 罗伯特﹒凯根编 | 罗伯特﹒凯根译 | 罗伯特﹒凯根绘
    • 出版社: 北京师范大学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
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    • 作者: 罗伯特﹒凯根著| 罗伯特﹒凯根编| 罗伯特﹒凯根译| 罗伯特﹒凯根绘
    • 出版社:北京师范大学出版社
    • 出版时间:2020-05-01
    • 版次:1
    • 字数:无
    • 页数:288
    • 开本:其他
    • ISBN:9787303257799
    • 版权提供:北京师范大学出版社
  • 作者: 罗伯特﹒凯根
  • 著: 罗伯特﹒凯根
  • 装帧: 平装
  • 印次: 暂无
  • 定价: 84
  • ISBN: 9787303257799
  • 出版社: 北京师范大学出版社
  • 开本: 其他
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2020-05-01
  • 页数: 288
  • 外部编号: 五三B15809
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无

  • 前言/1


    罗伯特•凯根(Robert Kegan)是哈佛大学研究生教育学院成人学习和专业发展的“密汉”讲座教授。同为哈佛教员的莱希(Lisa Lahey)是“工作思维公司”(Minds at Work) 的创始人兼校长,这是一家主要提供领导力学习的专业服务公司。罗伯特•凯根和丽莎•莱希是《变革免疫》(Immunity to Change)和《谈话方式如何改变工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 这两本书的合著者,他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。

    马修•米勒(Matthew L. Miller) 是哈佛大学教育研究生院的教学讲师兼副院长。安迪•弗莱明(Andy Fleming)是“成长之路咨询公司”(Way to Grow INC)的CEO兼创始人;锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉•赫尔辛(Deborah Helsing)是哈佛大学研究生教育学院的讲师,也是心智项目培训主任。



    在大部分企业中,很多人都在做着没有报酬的第二份工作(掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等),从而消耗了巨大的员工潜力和公司资源。通过深入研究三家领先企业,罗伯特•凯根和丽莎•莱希等学者发现:当公司能够使每个人(而不仅只是那些“高潜力人员和领导者们”)克服内心障碍,做出积极改变,并把错误和弱点当成个人和公司发展的*机会,组织将会获得更好的发展。

    这一类公司就是锐意发展型组织(Deliberately Development Organizations,DDO)。其理念简单但激进,将对员工发展的支持融入每日工作和公司的正常运营、日常事务和对话之中,通过文化的塑造将组织与人们*强烈的动机(即成长动机)紧密结合起来。

    《人人文化》一书展现了一种全新的工作方式,揭示了DDO组织的核心设计原则、具体实践和基础方法,并向读者展示了如何在自己的组织中构建这样一种人人发展的文化。

    文化即战略,成功的关键在于使每个人得到发展。


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