正版新书]三十而立的资本(黄金典藏版)邢桂平9787512405240

第一章 事业资本——30岁，努力工作，打拼事业基石
是金子，别放在了不识货的人手里∥2
不要一味求高薪职位∥6
不做职场“草莓族”，要做职场“坚果族”∥9
不做公司的“鸡肋”，要做公司的“骨干”∥11
欲获得高薪，先要贡献价值∥14
做到百分之百的敬业，才能收获百分之百的成绩∥17
积极主动，为自己而工作∥20
事业是人生成功和幸福的所在∥24

第二章 人格资本——30岁，学会做人，铸造金子般的人格
做个有风度的人∥28
正直是成为伟人的必备品格∥31
良好的美德是成功的开端∥33
提升人格魅力，实现精彩人生∥36
你可以平凡，但不可以平庸∥39
有良好的涵养，做个高尚的人∥42
对人懂得宽容，虚怀若谷∥44

第三章 处世资本——30岁，学会处世，掌握社会生存法则
懂点人情世故，学会成熟∥48
学会人际交往的礼仪∥51
懂得赞美他人的艺术∥53
能说会道是成功的必备元素∥56
无论内心多么高傲，外表一定要低调∥59
与人相处，以和为贵∥62
怀着一颗乐观的心，积极面对风雨∥65
熟悉为人处世的规则∥67

第四章 心态资本——30岁，学会成熟，转变不合时宜的心态
褪去青涩的幼稚，学会平和与成熟∥72
尽快适应社会，不要试图改变社会∥74
坚强：当你修炼成磐石，便无坚不摧∥77
自信是一生的财富，任何时候都要随身携带∥80
人一辈子最重要的是靠自己∥82
不要太在意出身的高低贵贱∥85
有很多事其实都不必太在意∥87
不懂得忍耐，迟早会碰壁∥90

第五章 财商资本——30岁，学会理财，轻松应对重压人生
钱是必需品，但要取之有道∥94
正确看待财富，不要为金钱迷失方向∥96
会理财，不做“房奴”∥99
车子不需要，就不要当成累人的奢侈品∥102
通过保险储蓄未来∥104
节约也是理财的重要环节∥107
小心信用卡透支了快乐∥109
城市“蚁族”的理财经∥112
买房要谨慎∥115
不做临近30岁的“月光族”∥118

第六章 经验资本——30岁，跟对老板，学得事业经验
跟对老板是事业成功的垫脚石∥122
认清什么样的老板可以跟∥124
跟对老板，就要善于向老板取经∥127
跟对老板，收获的不只是薪水∥129
博得老板的喜爱，才能让老板愿意你来跟∥132
自身功夫硬，才能博得老板的青睐∥135
打动老板的不是证书，而是能力∥137

第七章 人脉资本——30岁，广结人缘，觅得三五知己
你的人脉价值百万∥142
少结怨，多交友∥144
真诚是交友的基本原则∥147
酒肉朋友切莫交∥149
善于结交比自己强的朋友∥151
与有智慧的人交朋友∥154
与有眼光的人交朋友∥156
掌握求人办事的技巧∥159
“善意的谎话”有时是保护自己的避风港∥162

第八章 爱情资本——30岁，找对恋人，打造幸福的婚姻
不要生活在童话般的爱情故事里∥166
剩男剩女莫心急，总有一个人在等你∥168
脚踩几只船，最终一场空∥171
婚前睁大眼，婚后少烦忧∥173
女人不要期待通过婚姻改变命运∥176
男人不要幻想做婚姻城堡外的“自由骑士”∥179
“第三者”是烟花绚烂后的痛∥181
情不在了，就痛快地斩断吧∥184
缺乏沟通是婚姻的致命伤∥187
小心婚姻的蛀虫：婚外情∥189

第九章 亲情资本——30岁，巩固亲情，守护心灵的港湾
亲情是一生最大的财富∥194
平时与父母多联系，别嫌弃他们的唠叨∥197
与代沟的父母如何相处∥200
啃老族——你还要父母帮你到什么时候∥203
“丁克族”——要个孩子，生活会更幸福∥205
亲戚关系不可忽视∥208
当亲情出现裂痕，要及时修复∥210

青年作家、知名心理咨询师、职业规划师，在心理励志、企业管理方面都有自己独特的研究。

是金子，别放在了不识货的人手里是金子总会发光的，但这是有条件的——金子自身没有光，需要有外在的光源才可以发光。在暗无一丝光线的地方，金子也会是漆黑的。
正所谓那句古话：千里马常有，而伯乐不常有。如果你是一块金子、一
匹千里马，也要有一个识货的人、一个伯乐赏识你，才能发出耀眼的光芒、
施展才华。
良禽择木而栖，为自己找一个好老板是至关重要的。三国中，诸葛亮为自己找老板时为什么没有选择曹操和孙权。而选择了刘备？那是因为诸葛亮深知只有刘备能给他一个充分展示才华的舞台。
历史上，许多金子因为放在了不识货的人手里，未得到重用，而无法闪耀光芒，甚至粉身碎骨。屈原不受重用，投江自尽，让人心寒；韩信为朝廷立下汗马功劳，后来却被满门抄斩；袁崇焕空有一腔报国之心，却英雄无用武之地；岳飞精忠报国，血战沙场，却被奸臣陷害，踏上不归路……历史上这种英雄无用武之地的事例不在少数。
他们都是“千里马”，但他们都未被伯乐式老板重用，或怀才不遇，或半途而废，或赔上性命。这都是“千里马常有，而伯乐不常有”的缘故。
如今闯荡职场，若干年后，有人或小有成就或大红大紫；也有人空怀凌云壮志却郁郁不得志。造成这么明显的差别，排除了学历、才能等方面的原
因，最重要的一点就是是否找对了老板。
29岁的建辉是某名牌大学毕业的研究生，在国内一家大型公司工作已有两年。当初对于这个工作，同学们都艳羡不已，因为这家公司有着雄厚的实力和国际知名度。他本人也很满意，决定干一番事业。
然而，三个月的新员工培训后，公司把他安排在了一个可有可无的行政岗位上，精通多门外语的他在这里没有施展才能的舞台，只是偶尔有一些资料让他翻译，有时一星期都无事可做。起初，他也不好意思向老板反映，以为过段时间会有所改变。可是半年后，还是这样。这时他也逐渐得知了公司内情，他的这个老板把忍受寂寞当成考验新员工的标准，越是来自名校的员工，越会被安排在可有可无的岗位上，以此考验其可靠性。半年后他的考验结束了，可是此后一年多也没有参加过什么大项目，估计这也是公司的什么考验？总之，建辉在“被考验”的过程中已经被消磨得没有了激情，而原来的专业因为长久的弃用也渐渐生疏。再跳槽去其他公司吧，他甚至已经没有了当初刚毕业时的自信和勇气。
从建辉的案例可以看出，一个优秀的人，如果到了不懂得如何任用他的老板手里，就像一块玉石被埋在了沙堆里，一块金子被埋在了地底，终究会被越藏越深，渐渐成为一块无名的石头。
无论你是一名普通的职员，还是一名中层职员，你的老板可以让你成为独当一面的大将，也可以使你成为一名普普通通的小兵；既可成为你搭建成功的阶梯，也可毁掉你的前程。所以，找对老板对一个人的事业发展至关重要。
《三国》中，曹操对杨修爱耍小聪明的行为深恶痛绝，这跟曹操嫉妒的个性有关。其实，从才情来说，杨修是一个不错的人才，但是，杨修最后的下场极为悲惨。他原来梦想跟着这个有实力的老板可以有肉吃，但最后非但没吃上肉，反倒被当成肉搁置在案板上。如果杨修早点意识到曹操并不赏识自己的小聪明，反而很痛恨，要么及早改之，要么趁早走掉，也许就不会落得如此下场。
而陈琳却终成正果，这是何故呢？究其原因，还是陈琳找到了识货的人。
陈琳是建安七子之一，曾经以一纸《为袁绍檄豫州文》这样一篇大骂曹操的文章获得曹操赏识。曹操认为陈琳的文采前无古人，后无来者，而且这篇檄文还治好了曹操的头痛病。这样的文章，这样的人才令曹操喜欢得不得了。
“颍川之战”后，曹操俘虏了陈琳。无意中遇到一直以来极为赏识的人才，曹操自然爱不释手。但手下劝曹操把陈琳杀了，毕竞这个人曾经辱骂过曹操的祖宗，然而曹操却非但没杀他，反而任命他为司空祭酒，管记室，军国书檄，多所草拟。人们猜想曹操是在找合适的机会杀掉陈琳，但事实证明，后来，陈琳在曹操的帐下任职，一直顺风顺水，直到病死。可以说，曹操手下的爱将不少，但能寿终正寝的却不多，而陈琳算是其中一个。
有才华和被赏识、被重用是两码事，有的人很有才华，但因为没有碰到识货的人，终而得不到赏识，也不会有所作为。所以，如果一个人跟随一个不赏识自己的老板，即使做得再好，也终究毫无意义，或者被老板视而不见
，或者遭到老板的嫉妒，以致对自己的事业发展没有用处。而跟随一个赏识自己的老板，即使才华不够突出，也有可能得到重用和提拔，干出一番事业。
正因为柳传志赏识杨元庆的管理能力，杨元庆也跟对了老板柳传志，才使得他不断创造职场佳绩；正因为张艺谋欣赏巩俐的表演才华，巩俐也跟对了张艺谋这个老板导演，才使得巩俐成为名扬世界的大明星；正因为世界潜能激励大师安东尼·罗宾赏识陈安之的演讲才华，陈安之也跟对了安东尼·罗宾，才使得他成为全亚洲最顶尖的演说家、畅销书作家。
有人说，一个人一生当中最大的幸福在于选对两件事，一是找对行业、
找对老板；二是找对妻子或丈夫。
遇到一个好老板，可以改变你的职业生涯，甚至人生。当今的企业越来越重视人力资源工作，使得许多员工的能力得到锻炼，潜能得到开发。但也
有一部分文化素质低、思想落后、专制霸道、疑心重，不懂得科学任用员工，甚至因目光短浅而故意不委以重任的老板。如果遇到这样的老板。我们就不要再浪费时间了，要赶快另谋高就。如果想等这样的老板改变过来，恐怕你的青春也不在了。
选对了老板，才可以在老板的支持下大展身手，可以实实在在地干一番事业。
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想要三十而立，在30岁时就要懂得积累资本，壮大自我。如果有很多事你在30岁之前没有做好，那么在30岁来临时努力去做，其实仍不算晚。
    那么，三十而立的资本有哪些呢？翻开由邢桂平编著的这本《三十而立的资本》，它将告诉你答案。

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