由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]管理心理学高级教程赵国祥9787212033330
¥ ×1
总序
自序
章 总论
节 管理心理学的理论基础
第二节 管理心理学的内容结构体系
第三节 管理心理学的研究原则
第二章 管理心理学发展的历史阶段性研究
节 早期的管理心理学思想研究
第二节 管理心理学的建立与发展
第三章 人性假设的探讨与管理模式的研究
节 中国古代的人性假设探讨与管理模式研究
第二节 西方经典的人性假设理论与管理理论
第三节 人性假设理论的新演变简介
第四章 管理激励理论流派与激励模式的研究
节 内容型激励理论流派与激励模式的研究
第二节 过程型激励理论流派与激励模式的研究
第三节 行为修正型激励理论流派与激励模式的研究
第四节 激励与去激励因素连续带理论与激励模式研究
第五章 管理激励理论研究的新进展
节 组织中的心理契约
第二节 组织支持理论及其激励机制
第三节 工作倦怠的概述及其应对策略
第四节 企业员工工作压力及应对方式的理论研究
第五节 职业生涯管理与员工激励
第六节 现代企业薪酬设计
第七节 情感管理及其应用
第八节 组织气氛研究
第六章 群体活动的内动力与管理策略
节 群体的冲突、竞争与管理策略
第二节 群体的规范、压力与管理策略
第三节 群体的凝聚力与管理策略
第四节 群体的士气与管理策略
第五节 非正式群体及其管理策略
第七章 群体中的人际关系及其管理
节 群体人际关系的维度
第二节 群体人际关系的类型
第三节 影响人际关系的因素
第四节 人际交往中的信息沟通
第五节 人际关系的测量与人际关系能力培养
第八章 领导心理研究各流派及其发展走向
节 领导特质理论流派及其发展走向
第二节 领导行为风格理论流派及其发展走向
第三节 领导行为理论流派及其发展走向
第四节 领导权变理论流派及其发展走向
第五节 领导心理研究的新进展
第九章 领导心理品质研究
节 领导个性品质研究
第二节 领导能力素质研究
第三节 领导品德研究
第十章 我国领导干部公开选拔考试研究
节 我国领导干部公开选拔考试的推行
第二节 以检测领导干部的综合素养为主的考试方法——笔试的运用
……
第十一章 领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究
第十二章 组织变革与组织发展
第十三章 组织文化及其功能
参考文献
赵国祥,河南大学副校长、教授、博士生导师,省级重点学科(心理学)带头人;兼任中国心理学会理事、中国心理学会人格心理学专业委员会副主任、河南省心理学会理事长、中组部领导干部考试与测评中心专家组成员、教育部心理学教学指导委员会委员等职;被评为河南省很好中青年骨干教师、跨世纪学术和技术带头人、河南省高校刨新人才工程培养对象,享受国务院政府特殊津贴专家待遇。
在《心理学报》、《心理科学》等学术刊物上发表论文60余篇,在中国社会科学出版社、人民教育出版社等出版社出版论著16部,承担重量、省部级科研课题8项,获重量、省部级科研奖12项;先后参加中央组织部组织的《公开选拔党政领导干部考试大纲》研究与撰写工作,并参加面试考试方法的设计、试验和使用工作;直接担任中组部、水利部等单位不错干部选拔的面试考官,并多次担任企业高层管理人员公开选拔考试的面试考官;参加教育部《关于加强普通高等学校大学生心理健康教育的意见》的讨论、起草工作。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
