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  • 正版新书]组织行为学无9787509623558
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    • 作者: 无著 | 无编 | 无译 | 无绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2014-03-01
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    • 作者: 无著| 无编| 无译| 无绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2014-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 字数:290.00千字
    • 页数:276
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509623558
    • 版权提供:经济管理出版社
  • 作者:
  • 著:
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 48
  • ISBN: 9787509623558
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2014-03-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2014-03-01
  • 页数: 276
  • 外部编号: 五三B269
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章 导论
    ◇开篇案例
    节 组织与组织行为
    第二节 组织行为学概述
    第三节 人性假设理论
    第四节 本书的内容结构
    ◇本章小结
    第二章 个体心理特征
    ◇开篇案例
    节 气质
    第二节 性格
    第三节 能力
    第四节 主要个性特质及影响
    ◇本章小结
    第三章 知觉与归因
    ◇开篇案例
    节 知觉概述
    第二节 社会知觉
    第三节 归因理论
    ◇本章小结
    第四章 价值观、态度与工作满意度
    ◇开篇案例
    节 价值观
    第二节 态度和行为
    第三节 工作满意度
    ◇本章小结
    第五章 激励
    ◇开篇案例
    节 激励概述
    第二节 内容型激励理论
    第三节 过程型激励理论
    第四节 综合型激励理论
    第五节 实践中的激励
    ◇本章小结
    第六章 群体概述
    ◇开篇案例
    节 群体的概念及分类
    第二节 群体结构
    第三节 群体的功能及群体发展的阶段
    ◇本章小结
    第七章 群体行为
    ◇开篇案例
    节 群体压力与从众行为
    第二节 群体凝聚力
    第三节 群体决策
    ◇本章小结
    第八章 沟通、冲突与谈判
    ◇开篇案例
    节 群体沟通与管理
    第二节 冲突与管理
    第三节 谈判
    ◇本章小结
    第九章 领导
    ◇开篇案例
    节 领导与领导者
    第二节 传统领导理论
    第三节 当代领导理论
    ◇本章小结
    第十章 组织结构
    ◇开篇案例
    节 组织结构概述
    第二节 组织结构设计
    第三节 组织结构的类型
    ◇本章小结
    第十一章 组织文化
    ◇开篇案例
    节 组织文化的内涵
    第二节 组织文化的作用
    第三节 组织文化建设
    ◇本章小结
    第十二章 组织变革
    ◇开篇案例
    节 组织变革概述
    第二节 组织变革的理论模型
    第三节 组织变革的阻力及管理
    ◇本章小结
    第十三章 组织行为学发展的新趋势
    ◇开篇案例
    节 组织行为学理论发展的新趋势
    第二节 组织结构发展的新趋势
    ◇本章小结
    第十四章 组织行为学的哲学与艺术
    ◇开篇案例
    节 组织行为学:哲学的途径
    第二节 组织行为学:人本的途径
    第三节 组织行为学:权变的途径
    第四节 组织行为学:艺术的途径
    ◇本章小结
    参考文献
    后记

    夏洪胜,湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位,毕业后到厦门大学工作,1993年破格提升为副教授;1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作,1996年破格提升为教授,1998年评为企业管理专业博士生导师.是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部,在靠前外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。
    张世贤,经济学博士,*国社会科学院工业经济研究所研究员,*国社会科学院研究生院教授,博士生导师。主要研究领域:工业投资与融资、品牌战略管理、产业竞争力。

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