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  • 正版新书]要素异质性视角下的企业建立与租金分配研究李石强9787
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    • 作者: 李石强著 | 李石强编 | 李石强译 | 李石强绘
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2014-06-01
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    • 作者: 李石强著| 李石强编| 李石强译| 李石强绘
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2014-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-06-01
    • 字数:175.00千字
    • 页数:172
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513632423
    • 版权提供:中国经济出版社
  • 作者: 李石强
  • 著: 李石强 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 38
  • ISBN: 9787513632423
  • 出版社: 中国经济出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2014-06-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2014-06-01
  • 页数: 172
  • 外部编号: 五三B200
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 导论
    篇 文献基础
    章 为什么建立企业
    节 引言
    第2节 基本框架:为降低交易费用而建立企业
    第3节 合约视角:为风险-激励权衡而建立企业
    第4节 资产视角:为促进专用性投资而建立企业
    第5节 新近发展
    第6节 本章小结
    第2章 要素异质性视角下的企业
    节 引言
    第2节 企业资源基础理论
    第3节 企业资源基础理论的缺陷
    第4节 本章小结
    第2篇 基本框架:对称信息
    第3章 要素异质性、垄断力与企业租金分配
    节 引言
    第2节 要素可替代性与企业租金
    第3节 要素性质与要素收入
    第4节 产权安排与租金分配
    第5节 本章小结
    第3篇 扩展:不对称信息
    第4章 关键雇员、信息与企业租金分配
    节 引言
    第2节 企业租金
    第3节 长期中的企业租金
    第4节 要素流动与企业租金
    第5节 计酬方式与企业租金
    第6节 本章小结
    第5章 雇主对关键雇员的学习
    节 引言
    第2节 对称雇主学习与不对称雇主学习
    第3节 一个最优学习规则模型
    第4节 本章小结
    第6章 不对称雇主学习、雇员外部选择与企业租金分配
    节 引言
    第2节 一个甄别均衡
    第3节 不对称雇主学习与雇员谈判力
    第4节 本章小结
    附录 各命题的证明
    第7章 为隐藏信息而建立企业
    节 引言
    第2节 文献回顾
    第3节 为隐藏信息而建立企业
    第4节 隐藏信息与激励的权衡
    第5节 企业的边界:一个评论
    第6节 本章小结
    附录:各命题的证明
    第4篇 证据与展望
    第8章 经验证据
    节 引言
    第2节 工资差距
    第3节 人力资本与企业租金分配
    第4节 雇主学习
    第5节 本章小结
    第9章 企业家与经济增长
    节 引言
    第2节 企业家精神
    第3节 企业家的外部约束
    第4节 企业家精神与经济发展
    第5节 本章小结:政府在促进创业中的作用
    结语
    参考文献
    重要术语索引表
    致谢

    李石强,湖北黄冈人。西南财经大学经济学学士,北京师范大学经济学硕士、博士。现任*国青年政治学院经济管理学院副院长,研究方向为企业和政府组织理论,在《LABOUR》等期刊上发表论文多篇,担任《经济学》(季刊)等学术期刊的匿名审稿人。主持国家社会科学青年基金一项(在研),教育部人文社会科学青年研究基金一项(结项)。2013年,入选北京市青年英才计划。为硕士研究生讲授《不错微观经济学》,为本科生讲授《中级微观经济学》和《中级宏观经济学》等课程。

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