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  • 正版新书]转型中的人才思考金莉萍9787807451174
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    • 作者: 金莉萍著 | 金莉萍编 | 金莉萍译 | 金莉萍绘
    • 出版社: 上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2007-09-01
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    • 作者: 金莉萍著| 金莉萍编| 金莉萍译| 金莉萍绘
    • 出版社:上海社会科学院出版社
    • 出版时间:2007-09-01
    • 字数:230000
    • 页数:275
    • 开本:16开
    • ISBN:9787807451174
    • 版权提供:上海社会科学院出版社
  • 作者: 金莉萍
  • 著: 金莉萍
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 暂无
  • 定价: 33
  • ISBN: 9787807451174
  • 出版社: 上海社会科学院出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2007-09-01
  • 页数: 275
  • 外部编号: 五三A238225
  • 版次: 暂无
  • 成品尺寸: 暂无
  •     序
    **章  战略转型:21世纪*国人才战略走向
      一、对*国人才现状的基本判断
      二、*国人才态势不容乐观
      三、21世纪*国人才战略走向
    第二章  素质转型:世界进入能力主义时代
      一、能力主义时代:笑迎到来
      二、能力建设的前提:构想设计
      三、能力建设的基础:提升素质
      四、能力建设的关键:制度变革
    第三章  观念转型:人才工作要提升文化“软实力”
      一、文化“软实力”的提出
      二、面对沉重的文化缺憾
      三、呼唤提升文化“软实力”
    第四章  目标转型:开启“国际人才港”
      一、推进人才国际化问题的提出
      二、*国人才国际化面临的主要问题
      三、*国人才国际化的指标体系
      四、*国人才国际化的目标思路
      五、开启“国际人才港”的对策建议
    第五章  重点转型:加快创新型科技人才开发
      一、建设创新型国家中的人才需求特征
      二、创新人才的内涵及素质特征
      三、创新人才队伍建设面临的挑战
      四、营造创新人才成长的制度环境
      五、展望创新人才国际竞争态势
    第六章  机制转型:改革公务员选拔机制迫在眉睫
      一、时代赋予的重任
      二、客观理性的分析
      三、设计的基本原则
      四、改革的突破举措
    第七章  管理转型:率先构建“和谐人事”
      一、一个无法回避的社会问题
      二、“和谐人事”是社会和谐的重要保障
      三、“和谐人事”必须走出几个误区
      四、构建“和谐人事”的几点建议
    第八章  方法转型:开拓党政人才评价新领域
      一、党政人才评价的历史沿革
      二、党政人才能力模型架构
      三、党政人才业绩评价体系
      四、发达国家业绩评价的趋势
    第九章  政策转型:*国人才政策发展新建议
      一、*国人才政策的发展背景
      二、*国人才政策的现状评析
      三、*国人才发展政策建议
    第十章  视角转型:借鉴世界各国(地区)人力资源开发的经验
      一、中日(上海)公务员能力建设比较
      二、国外人才引进与保持的经验
      三、伦敦、纽约、香港人才管理的方咯
    参考文献

    后记

    金莉萍,曾在企业、高校、科技部门做过干部、教师、秘书。现任上海市人事局公共行政与人力资源研究所研究室主任,兼任上海社会科学院人力资源研究中心副主任,浦东新区区委党校、浦东新区行政学院兼职教授。2002年应日本山梨学院大学邀请,作为访问学者,研究完成了“中日公务员能力建设比较研究课题”。 自1991年以来,参加了30多项国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大软科学项目研究,如“上海靠前大都市人才市场构建研究”、“构筑上海人才高地对策研究”、“上海靠前人才资源高地建设研究”、“企业经营业绩评价体系研究”、“中国人才政策发展研究”、“推进中国人才靠前化对策研究”、“上海市国家公务员能力建设问题研究”、“我国党政人才政策体系研究”、“中国人才政策法规体系研究”等课题。还撰写了《人才:21世纪金矿》、《转型中的人才思考》两本专著,并参加了《靠前资源论》、《尊重知识、尊重人才》、《中国经理革命》、《人才引进与保持》等9部著作的撰写。课题研究、著作获国家省部级奖励近20多项。

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