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正版新书]机遇决策行为及其影响机制研究解进强9787566315809
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第一章 导论
第一节 选题的缘起
第二节 研究的理论与实践意义
第三节 研究定位与逻辑思路
第四节 研究内容和研究方法
第二章 相关文献研究述评
第一节 有关机遇概念的文献述评
第二节 有关机遇决策过程的文献述评
本章小结
第三章 机遇决策行为理论概述
第一节 决策理论概述
第二节 机遇基础理论概述
第三节 机遇决策的概念及特征
本章小结
第四章 机遇决策过程及影响因素分析
第一节 决策过程概述
第二节 机遇决策过程分析
第三节 机遇决策过程影响因素分析
本章小结
第五章 决策者人格因素对机遇决策行为的影响
第一节 行为决策理论概述
第二节 决策者心理素质对机遇决策行为的影响
第三节 决策者人格测量
第四节 研究假设的提出
第五节 机遇决策实验的构造
第六节 实验过程及实验结果的统计分析
本章小结
第六章 组织结构因素对机遇决策行为的影响
第一节 组织结构概述
第二节 权威关系对机遇决策行为的影响分析
第三节 信息沟通对机遇决策行为的影响分析
第四节 组织认同与决策权配置
第五节 实证分析
本章小结
第七章 企业文化对机遇决策行为的影响分析
第一节 企业文化的内涵与外延
第二节 企业文化影响机遇决策行为的理论分析
第三节 企业文化影响机遇决策行为的实证分析
本章小结
第八章 企业完善机遇决策机制的基本途径
第一节 机遇决策机制的内容设计
第二节 以机遇决策为导向,变革组织结构
第三节 机遇决策行为的动力机制
第四节 建立有效的信息沟通体系
本章小结
第九章 海金物流创新发展与机遇决策分析
第一节 海金物流创新发展的背景
第二节 海金物流发展机遇的营造与利用
第三节 海金物流机遇决策的成功经验
本章小结
第十章 结论与展望
第一节 主要研究结论与创新点
第二节 研究不足与研究展望
参考文献
附录一 调查问卷设计
附录二 卡特尔工6种人格因素问卷(16PF)
后记
解进强,管理学博士,中国社会科学院博士后.现任北京物资学院劳动科学与法律学院副教授、副院长,硕士生导师,兼任中国企业联合会管理咨询委员会专家委员。长期致力于企业创新与发展、组织与人力资源管理领域的研究利实践。
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