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  • 正版新书]高效利用工作日(世界500强在用的高效工作法)(美)玛丽·
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    • 作者: (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶著 | (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶编 | (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶译 | (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶绘
    • 出版社: 北京联合出版社
    • 出版时间:2020-09-01
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    • 作者: (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶著| (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶编| (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶译| (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶绘
    • 出版社:北京联合出版社
    • 出版时间:2020-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-09-01
    • 字数:114千字
    • 页数:259
    • 开本:32开
    • ISBN:9787559644305
    • 版权提供:北京联合出版社
  • 作者: (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶
  • 著: (美)玛丽·A.卡木托|责编:张萌|译者:曹轶 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 42
  • ISBN: 9787559644305
  • 出版社: 北京联合
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 2020-09-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2020-09-01
  • 页数: 259
  • 外部编号: 五三A198556
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 序言\Ⅰ

    章日常工作的现状\1

    你的忙碌真的能变成生产力吗?你习以为常的工作状态能有效地利用你的每一点脑力与能力吗?在同样的平台和岗位上,怎么才能成为最突出的那一个?在激烈的竞争下,如何才能用更少资源做更多的事情?成为精英,需要的不只是努力,还有技巧。

    第2章自我赋能,告别无力感\33

    面对行业变革、公司内部分工不明确、资源减少工作量却增加、瓶颈期、倦怠期等工作上的诸多问题,想要摆脱无力感,必须懂得“自我赋能”!

    第3章专注于优先事项\75

    如果每个人都只看到自己的优先事项,分工精细,闷头做事,那必将导致“筒仓效应”,使团队内部、部门之间缺少沟通协作,降低所有人的工作效率和创新性!

    第4章管理时间和精力\117

    真正的精英懂得深度使用脑力,不让任务清单变成烦恼清单,告别拖延、低效,也不被突发状况打乱节奏,用更少的时间和资源做更多的事。

    第5章沟通、协作、谈判、委派的技巧\161

    不要怕把事态扩大,真的遇到难题时,要寻求公司支持、同事帮助,共同探讨。试图独立解决有时只会造成更严重的后果。

    第6章弹性面对混乱\199

    面对突发状况、紧急任务,不仅处理方式要弹性应变,自己的心理状态同样要有韧性与弹性,不用情绪处理问题,方能实现借势破局。

    第7章进阶计划\231

    对内重新评估自己的人格、优势、劣势、目标、烦恼等;对外评估形势,化解冲突,双向计划改变突破!

    如今在日常工作中,常常充斥许多乱糟糟的事情,而且绝对不是有趣的那种。从每天24小时连轴转,到缺乏基本的计划、协调和沟通,不同的公司都面临着不同类型的挑战和混乱。对大部分人而言,他们工作只是为了赚取一份工资,渴望工作的时候高效、投入、有成就感,回家的时候会对这一天感觉不错。但是,这说起来容易,做起来难。
    去年感恩节前一天,我到弗吉尼亚州的夏洛茨维尔市去探望家人,在那里我遇到了三个陌生人。这三个人看起来神采奕奕,而且对工作很投入。
    我在一家小型厨房用品专卖店里遇到了第一个陌生
    人,她告诉我那是她第一天当收银员,她退休前是一名护士,现在这是她的新工作。在一家美容产品连锁店里,我遇到了第二个陌生人,是一位年轻女士。她告诉我这是她第一次做零售工作,希望能为迎接黑色星期五(黑色星期五是感恩节的第二天,商场会推出优惠活动)做好准备。看得出来,她是个积极乐观的人。第三个陌生人是一家连锁商店里的收银员,她主动告诉我这是她结束当全职妈妈后第一天上班,尽管收银台前排起了长队,但她还是很开心。
    这三个人都对日常工作感到很开心,虽然这些工作都不轻松,但是她们投入,工作高效并且非常满足,她们对自己还可以去工作感到由衷的喜悦。这种乐观让我觉得她们会这样坚持下去,或者至少是尝试去坚持。与她们交谈很轻松,当我也变得健谈并祝她们好运时,她们看起来更是活力四射。
    这让我突然想到,她们三个人仿佛处在各自工作的蜜月期。这种想法让我把工作关系与家人、朋友间的关系拿来做比较:当现实到来,我们真的需要了解彼此的时候,我们希望能有一段蜜月期来帮助我们维持这段关系。改变和妥协是必需的,这样总会有一些日子比其他时候好,哪怕这段关系注定不会长久。
    这三个对工作的投入的人很快将面临威胁。我对她们的担忧是基于近期一些关于职场的研究,这些研究结果不甚乐观。对于那些一开始就热爱自己的工作,还有那些正干着一开始就从没想要从事的工作的人,我对他们的情况充满好奇。西蒙·斯涅克(SimonSinek)在其著作《从“为什么”开始:伟大的领导者如何激励行动》中关注了这个问题。
    研究表明,80%的美国人所从事的都不是他们理想的职业。如果我们知道如何建立能够激励员工的公司,那么在我们生活的世界里这一数据就会反过来:超过80%的人会热爱他们的工作。相比之下,热爱工作的人效率更高,创造力更强。他们回家时会更开心,家庭也
    会更幸福。他们对待同事、客户和顾客也会更好。
    你属于那20%从事着自己理想工作的人吗?
    要做好日常工作并投入其中,所需要的条件有很多,对此我总结了一些基本的职业描述和要求,并在每章一一列出。一篇名为《员工也要对自己的参与度负责》的文章说道:“工作投入的员工开始一天的工作时会有

    ◎一本让你快速提升工作效率,实现职场、个人进阶双突破的高效工作指南。
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    优先事项管理:“四象限”“纸盘活动”任务优先级划分,所有重要工作一目了然!
    时间和精力管理:要让决定花费时间和精力就像决定花钱一样。
    沟通管理:做一个有效的沟通者,懂策略、设界线,工作才能事半功倍。
    心态和情绪管理:心态好,情绪稳,处理任何混乱和突发事件游刃有余。
    自我精进管理:按照路线图制订一个从“之前”过渡到“之后”的进阶计划。
    ◎学会自我赋能,是在新经济形势下成为精英、取得成就推荐的核心技能。
    无论我们在公司扮演的角色或从事的工作是什么,为了自我提升以及收获满满的成就感,我们需要提高自己在工作中的参与度,告别拖延和低效。虽然现在你可能不是,但是你要成为自己工作日的,主动采取行动、提供帮助、自我赋能。在这个高速发展的信息时代,你不主动提升自己,就要甘落人后。给自己赋能,才能摆脱现状,实现自我精进。
    ◎世界500强在践行的高效工作法,帮你重新审视一直以来习以为常的“低效”工作习惯,让你不再深陷于庸常的忙碌之中。

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