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正版新书]人力资源管理研究秦宁主编9787538774078
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第一章人力资源管理概述
人力资源管理的基本概念
人力资源及其开发与管理
人力资源管理理念的演进
I第四节人力资源的基本内容体系
第二章人力资源管理的基本理论
人力资源管理的哲学.
8S第二节人力资源管理的原理.......
0&第三节人事矛盾规律.......
第三章人力资源管理的基本模式
B第一节绩效管理模式
薪酬管理模式
第三节国际人力资源管理
人力资源管理者队伍建设
第一节人力资源管理者的职业化
人力资源管理者的任务
当前我国企业人力资源管理者现状
人力资源管理者的素质要求
第五节人力资源管理者的培养
第五章人力资源管理职能的战略转型与优化
第一节人力资源管理职能的战略转型
第二节人力资源管理职能的优化
第六章人力资源管理的创新发展必然性分析
第一节人力资源管理创新是经济全球化的必然要求
第二节经营环境的变化促使人力资源管理的创新
第七章大数据时代人力资源管理机遇、挑战与变革
传统人力资源管理的现状及问题分析
基于商业智能的人力资源管理
第三节基于大数据的人力资源管理
大数据背景下的企业组织变革
招聘管理创新
第六节数据众筹模式下的胜任力模型构建
培训管理创新
绩效管理创新
薪酬管理创新
第十节员工关系管理创新
第八章现代人力资源管理信息化及其影响研究
第一节人力资源管理信息化及其目标
人力资源管理信息化的必要性分析
第三节人力资源管理信息化的主要任务
人力资源管理信息化对企业经营的意义与影响..
第九章现代人力资源管理信息化的人才与系统建设
第一节人力资源管理的信息开发与人才队伍建设
第二节人力资源管理信息化系统的功能解析
第三节人力资源管理信息系统的开发与建立
第四节人力资源管理信息系统的应用效果与风险控制
参考文献
《人力资源管理研究》是一本旨在深入探讨人力资源领域的理论、实践和创新的专业书籍。它为人力资源管理专业人士、学者、企业领导者和学生提供深刻见解和实际指导。目标是研究现代组织中人力资源管理的重要性以及其在帮助企业实现战略目标、员工发展和组织成功方面的作用。介绍了人力资源管理的理论基础,强调了员工招聘、培训、绩效管理、员工关系和多元化管理等关键概念,以帮助读者建立对人力资源管理的理论基础。同时,详细介绍了员工招聘和选择、员工培训和发展、绩效评估、薪酬和激励,以帮助读者了解如何在组织中有效管理人力资源。
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