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正版新书]新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究张嘉
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章 绪论
节 研究的意义与思路
第二节 文献归纳与总结
第二章 劳动关系理论综述
节 马克思的劳动关系理论
第二节 劳动产权理论
第三节 国外马克思主义劳动关系理论
第四节 劳动者自我管理经济学
第五节 现代西方经济学的劳动关系理论
第三章 国外劳动关系协调经典型模式
节 日本“三支柱”模式
第二节 德国共同决定制
第三节 美国职工持股制
第四节 瑞典共享型劳资关系
第五节 西方合作制经济
第六节 启示
第四章 新时代我国劳动关系的高质量发展
节 新时代劳动关系客观环境变化的挑战与机遇
第二节 新时代劳动关系治理存在的主要问题
第三节 新时代劳动关系高质量发展的基本原则
第四节 新时代劳动关系高质量发展的主要对策
参考文献
吉林中国国有经济研究中心研究员、经济学院教授、博士生导师,吉林-吉林省总工会劳动关系研究中心副主任。经济学博士(国家公派芝加哥洛约拉)、工商管理博士后。主编“十一五”、“十二五”规划教材《外国经济思想史》(2014、2017),“面向21世纪教材”《当代西方经济学流派》(2016)。出版学术专著3部,在CSSCI发表30余篇,主持教育部人文社科研究基金等多项。
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