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正版新书]薪酬 考核 激励 晋升一本通仝宝雄 著9787520833615
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本书将深入探讨如何运用系统思维来优化组织架构,提高内部运作效率。同时,还将传授如何用领袖思维来塑造企业愿景,通过建立明确的晋升机制,进而增强领导力,凝聚团队人心。书中将详细阐述如何设计富有激励性的游戏规则,这些规则不仅能让团队快速复制和扩张,还能助力企业突破发展瓶颈,实现规模的迅速壮大。此外,针对营销、职能、技术等不同岗位,将提供科学的薪酬分配方案和考核机制,旨在全面激活企业的人才资源。在激励机制的设计方面,本书提供了一系列实用的方法和技巧,帮助读者制定科学的薪酬分配方案,设计有效的考核机制,激发员工的积极性和创造力。无论你是初创企业的创业者,还是已经拥有一定规模企业的管理者,本书通过解锁企业高效运营与人才管理的密码,将为读者提供宝贵的启示和实用的指导,从而迈向成功的未来!
仝宝雄 男,汉族,中共党员,硕士研究生学历,高级工程师,具有高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师、技术经理人、独立董事和董事会秘书(沪深交所)及全国股份转让系统董事会秘书等资格。曾在国家及省部级期刊发表2论文15余篇,其中,《新时期企业工会的创新方法与实践途径的探析》荣获全国科研论文一等奖。出版发行《HR选人用人必学必用》《企业控制权顶层设计》《人力资源管理实务》《新常态下基层工会实践与创新》《新形势下我国企业人才管理创新与实践》;合著《新时期非公企业人才创新研究》;参编高等教材《经济学》及《现代人力资源管理及其新发展》。主持完成2项科研课题,其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》荣获科研成果三等奖。
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