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    • 作者: 张浩峰 著著 | 张浩峰 著编 | 张浩峰 著译 | 张浩峰 著绘
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-01-01
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    • 作者: 张浩峰 著著| 张浩峰 著编| 张浩峰 著译| 张浩峰 著绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2023-01-01
    • 版次:1
    • 印次:3
    • 字数:240000
    • 页数:240
    • 开本:16开
    • ISBN:9787515835433
    • 版权提供:中华工商联合出版社
  • 作者: 张浩峰 著
  • 著: 张浩峰 著
  • 装帧: 平装
  • 印次: 3
  • 定价: 69
  • ISBN: 9787515835433
  • 出版社: 中华工商联合出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2023-01-01
  • 页数: 240
  • 外部编号: 五三A108147
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  •   
    第一章




    关系|个人与团队的深度绑定




    摆脱负面的“荣誉争夺战” 002




    无视荣誉的英雄主义就是盲动主义 007




    要荣誉的象征性,不要象征性的荣誉 012




    改变从观念开始,改变从自身开始 017




    运作完美团队的简单模式 022




    第二章




    评价|荣誉是勋章,也是救赎




    科学考评很重要 030




    双轨制评价:业绩与荣誉共存 034




    让荣誉成为团队中的“硬通货” 040




    赢回荣誉:给员工自我救赎的机会 045




    团队评估的方法 049




    第三章




    逆境|无论输赢,一起扛!




    迎难而上,走得更远 056




    六大负能量,将团队逼向逆境 060




    逆境团队的“四大毒药” 065




    别让经验害了团队 070




    安逸久了,逆境自然会找上门来 074




    第四章




    赋能|促使团队自我进化




    要团队,不要“小团体” 080




    “集体思考”遇到瓶颈怎么办? 085




    让团队成员知道——“我能有所贡献” 090




    团队应有“多兵种协同作战”的能力 094




    准确把握需求,再去谈奉献 099




    团队与共同专注力 103




    第五章




    激励|荣誉与金钱,哪个更重要?




    金钱激励有用,但也有局限 110




    用激励激发潜力 115




    四种“激力” 120




    新领导如何激励老团队? 126




    用激励解决四大问题 131




    五个基础激励理论 135




    第六章




    愿景|若有大梦想,便无小心机




    小成功靠目标,大成功靠愿景 144




    愿景:胆大一点又如何? 149




    在学习中寻找愿景 153




    团队因“忘我”而强大 158




    树立愿景需要有“全局思维” 162




    第七章




    效率|全力以赴,不懈怠!




    计划,为团队注入持久行动力 168




    集团作战:担当就是效率 171




    追求荣誉是克服惰性的最大动力 175




    沟通!沟通!再沟通! 180




    提高效率,要善于做减法 185




    第八章




    人性管理|经营团队,就是经营人心




    有温度的团队才是好团队 192




    不要轻易给团队成员“定性” 196




    信任,是团队最宝贵的财富 201




    人性管理就是管理人性 206




    人性管理的“成本” 212




    附录 工具包

    售后保障

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