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正版新书]人力资源管理陶建宏 主编 著9787513641043
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第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的基本程序
第三节 人力资源供求预测及其平衡
第二章 工作分析
第一节 工作分析的基本概念
第二节 工作分析在人力资源管理活动中的作用
第三节 工作分析方法
第四节 工作说明书
第五节 工作设计
第六节 工作分析流程
第三章 招聘与录用
第一节 招聘与录用概述
第二节 招聘的主要方式
第三节 人员测评与选拔的主要方法
第四节 笔试与面试管理
第五节 录用、人职与试用管理
第六节 招聘与录用的评估管理
第四章 员工培训与开发
第一节 战略性人员培训与开发
第二节 培训需求分析
第三节 培训的组织与实施
第四节 培训效果评估
第五节 新员工的培训与开发
第五章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划与管理概述
第二节 影响职业生涯发展的因素
第三节 职业选择理论
第四节 职业发展阶段理论与职业发展模式
第六章 绩效管理
第一节 绩效、绩效管理和绩效管理体系架构
第二节 绩效管理的理论基础
第三节 绩效管理的过程及其循环
第四节 组织绩效管理的两种模式
第五节 员工绩效考核的方法
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬的含义及功能
第二节 薪酬发展简史及相关理论
第三节 影响薪酬水平的因素
第四节 薪酬体系设计
第五节 薪酬水平策略选择
第八章 社会保障
第一节 社会保障的理论概述
第二节 社会保障的主要模式
第三节 我国社会保障体系及制度实践
第九章 劳动关系管理
第一节 人力资源管理的目标
第二节 劳动关系相关概念
第三节 劳动关系的特性与实质
第四节 劳动关系调整
第五节 劳动争议处理
第十章 人力资源管理信息化
第一节 理论基础
第二节 企业人力资源管理信息化面临的问题及原因分析
第三节 企业人力资源管理信息化的对策
第十一章 企业文化
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化的主要内容
第三节 企业跨文化管理
第十二章 企业社会责任与商业伦理
第一节 理论综述
第二节 企业人力资源管理中存在的伦理问题
第三节 企业人力资源管理中伦理问题产生的原因
第四节 解决人力资源管理中伦理问题的策略
陶建宏,甘肃天水人,管理学博士,副教授,陕西科技大学人力资源管理系主任,中国管理研究靠前学会(IACMR)会员,《南开管理评论》匿名审稿人。主要从事组织和人力资源管理理论与实践、企业创新理论与实务等方面的教学与研究。在《光明日报》(理论.实践版)、《预测》《软科学》《科技进步与对策》《科学管理研究》等和核心期刊发表论文20余篇。先后主持陕西省教育厅人文社科专项项目2项,陕西省教育科研“十二五”规划课题1项,陕西科技大学博士科研启动基金项目1项,陕西科技大学人文社科基金项目3项;参与国家社会科学基金项目1项(在研),国家自然科学基金项目3项(1项在研),教育部人文社科基金项目1项;主编、参编教材各1部。曾荣获咸阳市科学技术奖二等奖,陕西科技大学青年教师讲课比赛三等奖。陕西科技大学学科建设**个人,陕西科技大学教学成果特等奖等奖励。2014年7月,曾赴美国哈佛大学商学院以及世界银行总部进行短期学习和交流。
陶建宏主编的《人力资源管理(理论与实物)》共分为12章,由陶建宏副教授负责全书初稿的修改、统纂工作。具体编写人员包括:第一章人力资源规划、第二章工作分析、第三章招聘与录用、第四章员工培训与开发、第五章职业生涯规划与管理、第六章绩效管理、第七章薪酬管理、第八章社会保障、第九章劳动关系管理、第十章人力资源管理信息化、第十一章企业文化、第十二章企业社会责任与商业伦理。
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