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    • 作者: 赵晓光著 | 赵晓光编 | 赵晓光译 | 赵晓光绘
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2021-01-01
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    • 作者: 赵晓光著| 赵晓光编| 赵晓光译| 赵晓光绘
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2021-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:210000
    • 页数:245
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513661195
    • 版权提供:中国经济出版社
  • 作者: 赵晓光
  • 著: 赵晓光
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 58
  • ISBN: 9787513661195
  • 出版社: 中国经济
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2021-01-01
  • 页数: 245
  • 外部编号: 五三A98066
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 引子 企业人才培养所面临的窘境

    章 企业进化:重构企业人才培养战略

    一、一支点:人才培养撬起企业战略目标

    二、四阶段:人才培养因时而不同

    三、四类人:同筑人才培养系统工程

    四、五步法:合理构建人才培养体系

    第二章 明确目标:瞄准人才培养的发力点

    一、企业战略:人才培养的航向标

    二、核心能力:企业战略成功落地的关键

    三、轻重有别:人才培养重在关键岗位

    四、长短结合:有效制定人才培养目标

    第三章 界定标准:定好标尺量出“真人才”

    一、精准建模:制定面向未来的人才标准

    二、三大关键,完关构建企业专属的胜任模型

    三、一封辞职信引发的思考:职业发展刻不容缓

    第四章 评估选拔:实施精准人才盘点

    一、人才盘点——识别关键人才的有效工具

    二、五步教你做好能力盘点

    三、正确选择测评工具,做好人才精准识别

    第五章 系统培养:人才成长的助推器

    一、制定IDP——绘制人才发展的路线图

    二、基于胜任能力,开发培养内容

    三、设计培养项目,搭建成长旅程

    四、与时俱进,移动互联网时代学习新变化

    第六章 效果评估:人才培养的终极“闭环”

    一、价值体现:衡量人才培养效果的关键

    二、运用好方法,增强说服力

    三、制作人才培养总结报告

    四、酒香也怕巷子深——人才培养离不开品牌宣传

    致谢

     明确目标:瞄准人才培养的发力点 界定标准:定好标尺量出“真人才” 慧眼识才:实施人才评估选拔 系统培养:人才成长的助推器 效果评估:人才培养的优选“闭环”

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