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正版新书]家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库涂玉龙 著97
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章 绪论
节 研究动机与目的
第二节 研究的意义
第三节 研究流程与架构
第二章 文献回顾
节 家长式领导理论的发展
第二节 心理安全理论的发展
第三节 组织自尊理论的发展
第四节 员工绩效的理论发展
第五节 新生代员工的理论发展
第三章 理论与假设
节 资源保存理论
第二节 家长式领导与心理安全的关系
第三节 家长式领导和组织自尊的关系
第四节 心理安全与员工绩效的关系
第五节 组织自尊与员工绩效的关系
第六节 家长式领导、心理安全与员工绩效的关系
第七节 家长式领导、组织自尊与员工绩效的关系
第八节 威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与心理安全的关系
第九节 威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与组织自尊的关系
第十节 家长式领导、新生代员工、心理安全、组织自尊与员工绩效的关系
第四章 研究方法
节 研究方法
第二节 变量的测量
第三节 问卷的设计及收集
第四节 量表的信度与效度及相关性检验
第五节 假设检验
第五章 结论与建议
节 结论
第二节 管理启示与建议
第三节 研究的局限性与未来研究方向参考文献
附录
后记
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