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  • 正版新书]恐惧领导力曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯9787506093897
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    • 作者: 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯著 | 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯编 | 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯译 | 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯绘
    • 出版社: 东方出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯著| 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯编| 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯译| 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯绘
    • 出版社:东方出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 字数:250千字
    • 页数:290
    • 开本:32开
    • ISBN:9787506093897
    • 版权提供:东方出版社
  • 作者: 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
  • 著: 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
  • 装帧: 精装
  • 印次: 暂无
  • 定价: 68
  • ISBN: 9787506093897
  • 出版社: 东方出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 2017-11-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2017-11-01
  • 页数: 290
  • 外部编号: 五三A69029
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无

  • 中文版序 //001

    中文版推荐序 //008

    前言 //001

    曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯,是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面有名的临床教授,也是欧洲工商管理学院优选领导力中心的创始人。该中心是全世界优选的一家领导力发展中心。此外,他还是世界有名的心理学家、领导力与培训专家,以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。
    曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师,曾为美国、加拿大,欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的有名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》评价他为”管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界很有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“靠前领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展成为单独领域与学科的创始专家之一。


    恐惧领导力是“领导力的挑战”,主旨在于“培养反思型的领导者”。这是曼弗雷德写恐惧领导力的意图。激发恐惧会产生领导力,大多数人不会怀疑,就像人们说某些“负面的品性”也具有领导力,魔鬼也会引用“圣经的话”一样。只是恐惧领导力的破坏力太大,无法让人安身立命,无法让人精神栖息、心灵爽朗,因而被人唾弃。或许我们每个人都有夏卡· 祖鲁的影子,但是追求善的理想和向善的意志依然是人类文明与人性光荣的象征,管理正是朝着这样良好的意愿与前景发展的。

    名人推荐

    “在所有研究群体和公共机构行为的心理学家、精神分析学家和专家中,本书对暴政和恐怖统治的解读是目前为止*前沿的*价值的。曼弗雷德为我们奉献了一部杰出的作品。他引用了大量的相关资料,并以一种既学术又富于阅读趣味的方式,将之与21世纪初的重要国际问题联系起来。我强烈推荐此书。”

    ——Anton Obholzer,精神分析学家和组织顾问

    “从建设性自恋到反应性自恋,我们离狂妄自大和恐怖只有一步之遥。在研究夏卡•祖鲁的案例中,曼弗雷德教授一直追溯恐惧领导力的根源至他的早期童年。这个可怕的故事警示我们,恐怖可能是人类境况中固有的存在。”

    ——Abraham Zaleznik,哈佛商学院

    “这是曼弗雷德在领导力研究中的又一力作。通过讲述夏卡•祖鲁的故事,曼弗雷德让我们窥见了自己内心深处潜藏的暴虐倾向,也让我们了解了人性的阴暗面——恐惧领导力的惊人残暴和毁灭后果。本书是对领导力研究领域的重大贡献。”

    ——Michael A. Diamond,密苏里哥伦比亚大学


    【内容简介】


    曼弗雷德以夏卡为中心,详细研究了性格这个课题,并试图解析暴君的心理特征。在研究中作者结合了发展心理学、人际心理学、认知心理学、心理动力学和生物心理学,探索了暴君的人性结构,并把研究重点放在人物性格的变态心理方面。虽然第二部分的焦点仍是夏卡,但心理学方面的研究已延伸到这个历史人物之外。许多研究结果都适用于任何一个暴君身上。 本书旨在研究恐怖统治的心理,并没有遵循线性结构的研究方法。作者运用了许多发散思维,不停地根据话题变换研究视角,其中涉及内省研究、人际关系研究、群体和社会研究等。目的是给读者展示那些领导者的“内心剧场”——那占据他们内心舞台的邪恶戏子和戏子们诵读的台词——是如何影响他们所创造出的社会构造的,以及这些影响的程度。作者希望读者能够意识到:每一个领导者的梦想、雄心、恐惧和不安,是可以在很大程度上影响到他们所处的外部世界的。

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