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正版新书]股权激励操盘手册:国内知名企业高管十六年股权激励实
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第1章 操盘故事分享:股权激励在散伙时力挽狂澜
1.1携手一一缘起北斗/2
1.1.1梦想一北斗梦,芯片梦/2
1.1.2机会一一金融危机带来的从海外引进尖端人才的机会/4
1.1.3合伙一一冷静与魄力/5
1.1.4突破一一世界首款/7
1.2隐患一一已经萌芽/7
1.2.1分歧一企业发展方向及经营层新诉求/7
1.2.2散伙一一诉求破灭与强行换届/9
1.3出路一一激励措施力挽狂澜/10
13.1策略一一先稳定局面再求长治久安/10
1.3.2方法一一股权激励方案设计的“九定模型”/11
1.3.3手记一一“九定模型”操作过程/12
13.4分享一一本案例的股权激励方案/16
13.5结果一一人才保留,公司重回发展快车道/19
1.4总结一一股权激励操盘要点/22
1.4.1个人感受及3点经验/22
1.4.2股权激励操盘的9大要点/23
黄治民,拥有教育学、法学、经济学三个领域的学位,具有职业律师资格,复合型股权和人力资源管理专家。
拥有16年知名企业高管任职经历,6年担任用友软件工程公司高管,近10年担任知名上市集团副总裁。
现为瑞牛股权学院创始合伙人、塞氏变革认证导师创始学员、塞氏变革中国研究院合伙人。
2002年研究成果——《股权激励机制的内驱力研究》是对现代股权激励研究的早期成果之一。
18年间并具体实施了数百例股权设计和股权激励方案。国企样板案例:中国保利;上市和拟上市公司样板案例:润都股份(股票代码:002923)、中国科培(股票代码:HK1890)、南昌矿机(已启动上市)、江西悦安(已启动上市)……
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