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  • 正版新书]公共部门人力资源开发与管理(第4版)孙柏瑛978730022
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    • 作者: 孙柏瑛著 | 孙柏瑛编 | 孙柏瑛译 | 孙柏瑛绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
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    • 作者: 孙柏瑛著| 孙柏瑛编| 孙柏瑛译| 孙柏瑛绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-01-01
    • 字数:443千字
    • 页数:295
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300222004
    • 版权提供:中国人民大学出版社
  • 作者: 孙柏瑛
  • 著: 孙柏瑛 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 39.8
  • ISBN: 9787300222004
  • 出版社: 中国人民大学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2016-01-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2016-01-01
  • 页数: 295
  • 外部编号: 五三A44330
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第1篇 公共部门人力资源管理的性质和环境
    第1章 导论
    1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念
    “80后”与“90后”有什么不同?
    人力资本理论要义
    我国的事业单位及其改革
    1.2 公共部门人力资源管理的理念演进
    1.3 公共部门人力资源管理的特征与功能
    1.4 公共部门人力资源管理的目标
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
    2.1 国家公务员制度的缘起与理论基础
    美国《彭德尔顿法案》
    2.2 国家公务员制度的特征与运行机制
    公务员管理机构设置的三种形式
    2.3 国家公务员制度的发展与面对的挑战
    英国《富尔顿报告》
    2.4 中国公务员制度的改革与完善
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第3章 变革中的公共部门人事行政管理:迈向人力资源管理模式
    3.1 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
    3.2 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
    3.3 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
    3.4 变革中公共部门人力资源管理者的知能和守则
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第4章 公共部门人力资源管理的法律环境
    4.1 公共部门人力资源管理的法律体系
    4.2 公共部门与公职人员的法律关系
    4.3 公职人员的宪法权利与相关的法律问题
    4.4 公职人员权利、义务的法律规定
    4.5 公共部门人力资源管理机构的法律责任
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第2篇 公共部门人力资源战略管理与资源配置
    第5章 公共部门人力资源战略管理
    5.1 人力资源战略问题与环境评价
    5.2 人力资源战略的制定
    5.3 人力资源战略的实施与评价
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第6章 公共部门的工作分析与职位评价
    6.1 工作分析与职位评价概述
    6.2 工作分析的内容及其方法
    6.3 职位评价的方法
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    附录
    第7章 公共部门的职位管理与人员分类管理
    7.1 公共部门职位管理的演变
    7.2 人员分类管理概述
    7.3 品位分类管理
    7.4 职位分类管理
    7.5 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第8章 公共部门人员招募与甄选
    8.1 人员招募计划
    8.2 人员招募甄选
    8.3 人员甄选方法与技术
    韦克斯勒智力测验
    瑞文标准推理测验
    明尼苏达多项人格测验
    卡特尔16种人格因素测验
    无领导小组讨论
    8.4 我国公务员的录用制度
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第3篇 公共部门人力资源的激励与开发
    第9章 公共部门员工绩效考核
    9.1 公共部门员工绩效考核概述
    9.2 公共部门员工绩效考核的内容
    9.3 公共部门员工绩效考核的方法
    9.4 公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
    9.5 绩效考核结果的应用
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    附录
    第10章 公共部门员工的职业发展管理
    10.1 职业发展管理的含义与意义
    10.2 职业生涯规划
    10.3 促进员工职业生涯发展的政策与策略
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    附录1
    附录2
    第11章 公共部门人力资源的培训与开发
    11.1 公共部门人力资源培训的重要性
    11.2 公共部门人力资源培训的基本类型
    11.3 公共部门人力资源培训需求评估
    11.4 公共部门人力资源培训体系的构建
    中组部会同 确定13所高校干部培训基地
    11.5 公共部门人力资源培训的技术方法
    11.6 公共部门人力资源培训的评估
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    附录
    第12章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理
    12.1 薪酬概述
    12.2 薪酬等级制度
    12.3 薪酬形式
    12.4 激励薪酬
    12.5 高级管理人员薪酬
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第13章 公共部门人力资源管理中的福利与保险
    13.1 福利的含义与意义
    13.2 津贴制度
    13.3 保险制度
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    第4篇 公共部门人力资源管理的发展与展望
    第14章 公共部门人力资源管理的发展趋势
    14.1 公共部门学习型组织的创建
    14.2 公共部门团队建设与发展
    14.3 公共部门的质量管理:从全面质量管理到6σ(六西格玛)质量管理
    14.4 公共部门人力资源管理系统的改进与创新
    本章小结
    关键术语
    复习思考题
    参考文献

    祁凡骅,中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授,中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心副主任。主要研究领域为领导学、人力资源管理、政府治理等。主要学术代表作包括《平衡:构筑和谐领导力》、《政府绩效管理:国际潮流与中国趋势》、《胜任能力:公共部门人力资源新聚焦》、《行政体制改革》、《领导学》、《领导力》等。 孙柏瑛,中国人民大学公共管理学院行政管理学系系主任,教授、博士生导师。主要研究领域为公共部门人力资源开发与管理、地方治理、基层社会管理等。著(编)有《地方治理中的公民有序参与》、《公共部门人力资源开发与管理》、《当代地方治理》等专著和教材多部,翻译《公共部门人力资源管理:系统与战略》、《公民治理:引领21世纪的美国社区》、《公共行政的社会建构:解释与批判》等著作多部,在核心期刊发表学术论文40余篇。

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