返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]劳动关系(第3版教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 程延园著 | 程延园编 | 程延园译 | 程延园绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-06-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 程延园著| 程延园编| 程延园译| 程延园绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-06-01
    • 版次:3
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-06-01
    • 字数:481千字
    • 页数:359
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300135564
    • 版权提供:中国人民大学出版社
  • 作者: 程延园
  • 著: 程延园
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 36
  • ISBN: 9787300135564
  • 出版社: 中国人民大学
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2011-06-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2011-06-01
  • 页数: 359
  • 外部编号: 五三A44039
  • 版次: 3
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章 劳动关系导论
    第一节 劳动关系的概念
    第二节 劳动关系的实质:冲突与合作
    第三节 劳动关系的外部环境
    第二章 劳动关系理论
    第一节 劳动关系理论:各学派的观点
    第二节 劳动关系理念溯源
    第三节 劳动关系调整模式
    第三章 劳动关系的历史和制度背景
    第一节 早期工业化时代的劳动关系
    第二节 管理时代的劳动关系
    第三节 冲突的制度化
    第四节 成熟的劳动关系
    第五节 新的矛盾和问题
    第四章 管理方
    第一节 谁是管理方
    第二节 管理方的角色理论
    第三节 管理模式和实践
    第五章 工会
    第一节 工会的概念
    第二节 为什么及如何组建工会
    第三节 工会的职能与行为方式
    第四节 工会的组织结构
    第五节 劳资合作策略
    第六章 政府
    第一节 政府的角色
    第二节 政府与劳动关系理论
    第三节 政府劳动关系策略与实践
    第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
    第一节 劳动法与劳动关系
    第二节 工资的法律保障
    第三节 工作时间和休息休假
    第四节 劳动安全与卫生
    第五节 工作场所的规则
    第八章 劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束
    第一节 劳动合同法概述
    第二节 劳动合同的订立
    第三节 劳动合同的履行和变更
    第四节 劳动合同解除和终止
    第五节 劳务派遣制度
    第六节 非全日制用工
    第九章 工业民主:员工参与管理
    第一节 员工参与管理的实施
    第二节 员工参与管理的形式
    第十章 惩处与申诉
    第一节 如何实施惩处
    第二节 申诉
    第十一章 集体谈判和罢工
    第一节 集体谈判
    第二节 罢工及其处理
    第十二章 集体合同
    第一节 集体合同概述
    第二节 集体合同条款研究
    第三节 集体合同的具体实施
    第四节 集体合同的立法实践
    第十三章 三方协商机制
    第一节 三方协商机制概述
    第二节 三方协商机制的主要内容
    第十四章 劳动争议处理
    第一节 劳动争议处理概述
    第二节 劳动争议的时效与期限
    第三节 劳动争议证据的保护和运用
    第四节 劳动争议处理程序
    第五节 集体争议处理制度
    第十五章 当代劳动关系的发展和问题
    第一节 跨国公司的劳动关系
    第二节 主要国家劳动关系制度的发展
    第三节 中国劳动关系的发展趋势
    后记

    程延园,湖北襄樊市人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学,获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,中国劳动关系研究会副会长,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年加拿大马尼托巴大学商学院访问学者,2003年德国马普研究所高级访问学者,2005年美国国际交流访问学者,赴康乃尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、伯克利分校等大学进行学术访问。研究领域:人力资源管理和劳动关系。讲授员工关系管理、人力资源管理技术和方法、劳动关系和劳动法等课程。为大唐集团、中国兵器集团总公司、人保财险、永煤集团、中国科学院国科控股、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计。为中国移动、国家电网、国家邮政局、王府井集团、三星集团公司、NEC、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训。在《人民日报》、《经济理论与经济管理》、《中国人民大学学报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动关系》、《人力资源管理》、《劳动合同新规则之HR应对》、《〈劳动合同法〉理解与应用》等著作、教材30余部。2007年入选“新世纪优秀人才支持计划”。

    《劳动关系》由程延园编著,比较全面系统地反映了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式,在一定程度上填补了我国在这一领域的空白,实现了国内劳动关系研究与国际的接轨,弥补了劳动关系核心理论不系统的缺憾。从理论到实践、从国外到国内,提供了一种尽可能全面的、新颖的透视和观察的角度。既借鉴国外市场经济国家劳动关系调整的经验,又反映我国劳动关系发展的实践,是本书为构建我国劳动关系调整制度进行的有价值的探索和创新。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购