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  • 正版新书]金牌面试官胡江伟9787218119274
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    • 作者: 胡江伟著 | 胡江伟编 | 胡江伟译 | 胡江伟绘
    • 出版社: 广东人民出版社
    • 出版时间:2017-08-01
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    • 作者: 胡江伟著| 胡江伟编| 胡江伟译| 胡江伟绘
    • 出版社:广东人民出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-08-01
    • 字数:195千字
    • 页数:237
    • 开本:16开
    • ISBN:9787218119274
    • 版权提供:广东人民出版社
  • 作者: 胡江伟
  • 著: 胡江伟 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 38
  • ISBN: 9787218119274
  • 出版社: 广东人民
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2017-08-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2017-08-01
  • 页数: 237
  • 外部编号: 五三A40654
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一节 读懂应聘者的身体语言
    第二节 面试官如何看透人心?
    第三节 掌握应届毕业生心理
    第四节 巧妙地向应聘成功者暗示
    Part 3 面试结束——入职与试用
    第9章 对人才信息的确认
    第一节 精准筛选人才
    第二节 人才背景调查
    第三节 招聘效果的评估意义
    第四节 招聘效果的评估诀窍
    第10章 新员工录用
    第一节 新员工入职
    第二节 新员工培训
    附录:天成教育集团新入职员工培训内容
    第三节 新员工试用期管理
    第四节 如何签订试用期劳动合同
    Part 4 能力提升——面试官的自我修炼
    第11章 如何做一个优秀的面试官
    第一节 面试官的自我修养
    第二节 建立完善的招聘体系
    第三节 面试官招人技巧
    第四节 关心应聘者的梦想
    第五节 招聘中的法律风险及防范
    第12章 世界500强企业的面试经典案例
    第一节 世界500强企业的面试流程
    第二节 世界500强企业的经典提问
    第三节 世界500强企业的经典笔试
    第四节 世界500强企业的选才规则
    附录

    胡江伟,天成靠前教育集团CEO;
    团队甑选与建设专家;
    潜能开发训练“狼魂”首席讲师;
    靠前企业教练协会(TCCP)专业教练;
    拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验,曾担任多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

    工都会与企业有一个磨合和确定期。
    因为,面试官对新人职员工的能力素质的了解是通过招聘考核环节得到的,而考核结果并不一定全面、准确。新人职员工真实的能力水平,只有让其在企
    业里工作一段时间,才能够表现出来。而面试官对新人职员工真实情况的了解,也只有在新员工人职后,经过一段时间的考察评估才能得到。同时,评估也能确定新人职的员工是否同工作岗位、企业文化、管理理念相符合。
    其实,评估阶段就是对新人职员工的考察,是在具体的工作中考察其综合素质。在评估阶段,企业也
    需要做好新人职员工离职和被辞退的准备,并且也要
    做好为空缺下来的岗位进行补充的准备。
    在面试官的整个招聘过程中,招募、筛选、聘用、评估环节,都是招聘中不可或缺的组成部分。面试官只有对每个招聘环节都足够重视,并且有目的性和计划性,才能做好企业的人才招聘工作。
    P4-6

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