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正版新书]高价值创造者的5个思维习惯约翰·史维奥克拉9787213080
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前言 与众不同的亿万富翁
约翰·史维奥克拉,普华永道不错合伙人,普华永道优选思想领导力项目负责人,为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务,同时管理普华永道的智囊团The Exchange。曾在哈佛商学院任教12年,为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿,曾做客美国全国广播公司财经频道(CNBC)和福克斯新闻频道(Fox News)。
米奇·科恩,普华永道副董事长。在普华永道任职33年,担任过多种领导角色,为多家世界五百强公司服务过。
真正的创造者不是模式的创造者,而是价值的创造者。5个思维习惯,让你成为高价值创造者。
全球领先的专业咨询机构普华永道,追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,揭开令人意想不到的创新与创业的真相。
Inc. 杂志、Business Insider网站评选的年度商业畅销书,哈佛商学院、沃顿商学院推荐企业和职场人士。
普华永道中国合伙人吴卫军,BP资本管理公司董事长T.布恩·皮肯斯,哈佛商学院工商管理学教授琳达·希尔,哈佛商学院工商管理学教授威廉·萨尔曼,Google X实验室负责人、登月计划队长阿斯特罗·特勒,沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长托马斯·科里根,CD&R总裁、首席执行官唐纳德·戈格尔联袂推荐。
湛庐文化出品如果当年雅达利能够留住史蒂夫· 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?
如果史蒂夫· 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔· 布隆伯格,结果会怎么样?
这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。
《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。
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