由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]组织行为学(第3版双语教学通用版)贾森·科尔基特9787
¥ ×1
第一编 组织行为学导论
第1章 什么是组织行为学
第2章 工作绩效
第3章 组织承诺
第二编 个体机制
第4章 工作满意度
第5章 压 力
第6章 激 励
第三编 个体特征
第7章 人格与文化价值观
第8章 能 力
第四编 群体机制
第9章 团队:特征与多样性
第10章 团队:过程与沟通
第11章 领导:权力与谈判
第12章 领导:风格与行为
第五编 组织机制
第13章 组织结构
第14章 组织文化
贾森·科尔基特,美国佐治亚大学特里商学院管理学杰出讲座教授。他曾为本科生、硕士生和管理层讲授组织行为学和人力资源管理课程,并因本科生和管理层水平的杰出教学而获奖。科尔基特的学术研究范围包括组织公平性、信任、团队效能以及人格对任务绩效的影响。
杰弗里·勒平,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院管理学教授。他曾讲授过本科生和研究生水平的组织行为学、人力资源管理以及团队管理课程。勒平的学术研究范围包括团队机能与效能、个人与团队适应性、公民行为和职业压力。
迈尔·韦森,美国得萨斯A&M大学梅斯商学院副教授。他曾讲授过所有水平的组织行为学和人力资源管理课程,并荣获得萨斯A&M大学杰出教学奖。他的学术研究范围包括组织公平性、目标设定、组织进入和薪酬福利。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
