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  • 正版新书]组织行为学(第3版双语教学通用版)贾森·科尔基特9787
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    • 作者: 贾森·科尔基特著 | 贾森·科尔基特编 | 贾森·科尔基特译 | 贾森·科尔基特绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2016-04-01
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    • 作者: 贾森·科尔基特著| 贾森·科尔基特编| 贾森·科尔基特译| 贾森·科尔基特绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-04-01
    • 字数:510千字
    • 页数:346
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115415202
    • 版权提供:人民邮电出版社
  • 作者: 贾森·科尔基特
  • 著: 贾森·科尔基特
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 68
  • ISBN: 9787115415202
  • 出版社: 人民邮电出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2016-04-01
  • 语种: 中英双语
  • 出版时间: 2016-04-01
  • 页数: 346
  • 外部编号: 五三A30071
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一编 组织行为学导论
    第1章 什么是组织行为学
    第2章 工作绩效
    第3章 组织承诺
    第二编 个体机制
    第4章 工作满意度
    第5章 压 力
    第6章 激 励
    第三编 个体特征
    第7章 人格与文化价值观
    第8章 能 力
    第四编 群体机制
    第9章 团队:特征与多样性
    第10章 团队:过程与沟通
    第11章 领导:权力与谈判
    第12章 领导:风格与行为
    第五编 组织机制
    第13章 组织结构
    第14章 组织文化

    贾森·科尔基特,美国佐治亚大学特里商学院管理学杰出讲座教授。他曾为本科生、硕士生和管理层讲授组织行为学和人力资源管理课程,并因本科生和管理层水平的杰出教学而获奖。科尔基特的学术研究范围包括组织公平性、信任、团队效能以及人格对任务绩效的影响。
    杰弗里·勒平,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院管理学教授。他曾讲授过本科生和研究生水平的组织行为学、人力资源管理以及团队管理课程。勒平的学术研究范围包括团队机能与效能、个人与团队适应性、公民行为和职业压力。
    迈尔·韦森,美国得萨斯A&M大学梅斯商学院副教授。他曾讲授过所有水平的组织行为学和人力资源管理课程,并荣获得萨斯A&M大学杰出教学奖。他的学术研究范围包括组织公平性、目标设定、组织进入和薪酬福利。

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