正版新书]赢得欣赏:在社交圈收获好人缘李海峰9787111601548

前言
第一章 学会观察,提高你的人际敏感度
一、人际敏感度的重要性
二、4种不同的类型
三、3招判断自己的类型
四、DISC答疑解惑
五、课程总结
第二章 搞定强势老板,建立你的职场稀缺性
一、与D型人沟通的痛点
二、D型人的特征
三、D型人的关注点
四、与D型人沟通的方法
五、课程总结
第三章 赢得同事好感,成为一个有趣的人
一、与I型人沟通的痛点
二、I型人的特征
三、I的人的关注点
四、与I型人沟通的方法
五、课程总结
第四章 建立亲和力,学会支持别人的四大秘诀
一、与S型人沟通的痛点
二、S型人的特征
三、S型人的关注点
四、与S型人沟通的方法
五、课程总结
第五章 把握细节和原则,快速留下好印象
一、与C型人沟通的痛点
二、C型人的特征
三、C型人的关注点
四、与C型人沟通的方法
五、课程总结
第六章 自我探索,塑造独特的人格魅力
一、什么样的人有个人魅力
二、控制性格中的不同特质
三、凡事必有4种解决方案
四、课程总结
第七章 共情的诀窍：轻松建立和谐的亲密关系
一、为什么亲密关系那么重要
二、懂比爱更重要
三、把遇到的那个人变得Right
四、课程总结
第八章 选对位置,最大限度地发挥优势和潜能
一、找好团队来成就自我
二、找到自己的位置
三、发挥自己的优势
四、课程总结
第九章 解析牛人的社交技巧：他/她的成功可以复制
一、社交达人牛在哪里
二、善用I型特质和S型特质，用大家都喜欢你
三、善用D型特质和C型特质，让大家都信服你
四、课程总结
第十章 李海峰私房课：教你把握关键人脉/182
一、前提假设
二、个人分析
三、团队分析
四、成为分享者
五、本书尾声
附录 现学现用：DISC理论的20种应用场景/198
第一部分 职场晋升特技
场景1 DISC理论帮你匹配更适合的岗位
场景2 巧用DISC理论,轻松做金牌销售
场景3 DISC理论帮你掌握面试主动权
场景4 用DISC理论“管理”你的老板
场景5 DISC理论帮你做职业生涯规划
第二部分 个人突围之路
场景6 用DISC理论写出走心文章
场景7 用DISC理论搞定一场公众分享
场景8 用DISC理论做好多平台写作运营
场景9 掌握DISC理论,做好班主任工作
场景10 用DISC理论设计一场精彩演讲
第三部分 生命拓展旅程
场景11 用好DISC理论,做“厨房女神”
场景12 DISC女神面面谈
场景13 DISC理论帮你更懂另一半
场景14 DISC理论让你的爱情更有滋味
场景15 用DISC理论轻松搞定关键对话
第四部分 美好生活选择
场景16 学好DISC理论，处处有朋友
场景17 了解孩子的天性,DISC理论助力孩子战胜拖拉磨蹭坏习惯
场景18 DISC理论帮助孩子开启正向人生
场景19 用DISC理论找到适合自己的压力调适方法
场景20 学会DISC理论,轻松与医生沟通
附录二 章节知识结构手绘图

李海峰，DISC双证班社群联合创始人。DISC双证班是海峰老师与3000多名毕业生一起联合创办的有温度、强链接的学习型社群，知名成员包括古典、秋叶、战隼、李忠秋、彭小六、张萌、邹鑫、成甲老师等。
海峰老师拥有十多年DISC实战经验，3000多名毕业生遍布百余家世界500强企业及大型上市公司，广受好评。《人力资源》《中国培训》《创业周刊》《人力资源管理》等杂志封面人物,著有《我为什么看不懂你》《DISC职场人格测试学》《DISCover自我探索》等职场畅销书。

一、人际敏感度的重要性我们一起回忆一下，写下来，最近与人互动中发生的不开心的事。
只要想想：和谁？发生了什么？
不需要详细描述。
举例：生男朋友的气，和室友吵架，被老板骂。
本莱是特别好的关系，可谓“曾经沧海难为水”，但一旦发生争执、吵闹甚至涉及利益关系，就可能不悦、翻脸甚至敌对，可谓“一朝碰壁不是人”。
近年来．大家常常探讨学历是否重要。
有人说：没有本科毕业证，你连工作都找不到。
有人说：学历能帮你过门槛，关键还得看个人。
还有人说：你在什么学校，决定了你的同学圈有多牛。所以，伊顿公学出来的人通常都不会混得太糟
糕。
且不论对错。
像我这样的中年人，参加工作10年、20年后回过头来看．同学当中最有事业成就的，往往并不是当年成绩最好的那一位。因为进入社会之后，处理问题不再是简单的判断题、选择题或问答题。在学校的时候，我们只需要管好自己；长大之后，、我们还得为客。户、同事、上司、父母、爱人和孩子而操心。
我们的表现如何，不再完全取决于事情的对错，还要考量互动方感觉的好坏。于是，有人说这是一个看脸的时代——错！应该说，这是一个看感觉的时代。
所以，我们必须开始学习与学校里的那一套不太一样的东西。而且这是需要修行一生的功课。
我们学习DISC理论的目的是为了：(1)了解自己，理解他人；(2)提升人际敏感度；(3)更好地解决工作和生活中遇到的问题。
戴尔·卡内基曾经说过：一个人的成功，85％和他／她的专业知识、经验和技能都没有关系，而和他／她的人际敏感度有关。
我们观察到一个现象：那些工作了三五年的人。
该掌握的知识、经验、技能，都应该已经掌握了，但为什么有些人可以快速晋升，有些人却一直停步不前？
差距很可能来源于人际敏感度。
这辈子，我们每个人都会遇到几次机会，但到底能不能把握住这些机会，往往取决于我们的人际敏感
度以及有没有能力和关键人物进行有效沟通。
【察颜观色，小周巧妙识破日方关键人物伪装】小周在美国获得律师执照并进入某大型律师事务所熬了3年后，选择回到国内，担任一家大型企业A集团的法律顾问。不久后，A集团决定与某知名日本财团合作一个规模达数十亿美元的项目，小周作为成员之一参与了合作谈判。
第一轮谈判非常不顺利。对方有两名年纪较长的主攻手，一直在质疑A集团提供的材料的细节和真实性。而无论A集团提出什么诉求，这两位领导都神色不变地表示：研究一下再给回复。
当时的局面可以说是“老鼠拉乌龟——无从下手”，A集团士气低迷，老板在内部会议上大发雷霆，众人一时鸦雀无声。
这时，小周提出：“有点不对劲，他们的肢体语言有点怪！”小周分析说，按照他以前和日本人打交道的经验，他们进入会场的顺序基本会按照职级的高低顺序，座次安排当然也同样如此。但这批日本人出入场时，一马当先的却是一位不起眼的年轻书记员。
从这个疑点开始，A集团在接下来的谈判中试探性地抛出了几个尖锐问题，咄咄逼人地要求对方当场回答。而对方主攻手每次都忍不住瞟一下书记员的神色。
A集团确认，书记员才是真正的关键人物，所以迅速改变策略，一方面在提出试探性的要求时观察书记员的神色，一方面火速派人去调查书记员的真实身份。
小周分析道：关键人物之所以要伪装自己，有两个原因。首先，他可以以旁观者的身份观察A集团，却避免了自己被观察到；更重要的是，此人可能有回避压力的倾向，假如快准狠地向他施压，有可能获得不错的效果。P3-5

如果你看过《神奇女侠》漫画或者电影，一定会对神奇女侠的真言套索感兴趣。而真言套索并不是一件完全虚拟的武器，这你知道吗？它源于测谎仪。神奇女侠形象的创造者和测谎仪的发明者居然还是同一个人，他就是美国心理学家、“测谎仪之父”威廉•马斯顿博士。他同时还提出了DISC理论，把人的行为风格分为D、I、S、C共4种。而这4种行为风格，在神奇女侠以及在你、我、他身上都有精彩的体现，只是比例不同，造就了丰富多彩的人类行为风格。
《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》讲的就是识人、知人、用人、做人的话题，也就是DISC理论在生活中的运用技巧，重点在于职场修炼和人际交往，非常适合“职场小白”以及“人际交往困难症患者”阅读、学习。
担心DISC理论深奥难懂？No,no,no!拥有数千位学员、为上百家世界500强企业做过内训和咨询的李海峰老师有足够的经验让它变得兴趣盎然，他甚至结合《红楼梦》《三国演义》《西游记》和《水浒传》来讲解DISC理论到底应该怎么运用？是不是让你很意外？
凡事必有4种解决方案！不要陷入自己的个人思维模式之中，要知道每个人身上都有4种DISC特质，对事、对人，每种特质的风格不同，解决方案也不同。然而，并没有*好的行为风格，只有*合适的行为风格。所以，如果你只会使用一种方法为人处世，那么一定要看看这本书，你面前的世界会豁然开朗。
没有人是一座孤岛。出则社会、职场、友情，入则家庭、亲情、爱情。成功者、幸福者都是相似的——他们欣赏别人，也为别人所欣赏，在社交圈里拥有好人缘。
然而，成功者、幸福者也不是完人。了解、学习、掌握DISC理论，可以帮你提高人际敏感度，赢得欣赏，在社交圈获得好人缘。

DISC理论源于美国心理学家、“测谎仪之父”威廉•马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。时至今日，DISC理论已经风靡全球，成为全球广泛采用的行为测评工具。《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》是一本趣谈DISC在为人处世中如何运用的图书，包含诸多有趣的案例，涵盖客户管理、职场发展、朋友交往、家庭关系、自我发展以及人脉经营等主题，让读者在轻松阅读中，不仅能够认识和熟悉DISC理论，还能快速掌握各种实用的人际交往小技巧。
凡事必有4种解决方案！本书首先告诉你如何确定自己是何种性格特质，并分章描述了如何与D型人（指挥者）、I型人（影响者）、S型人（支持者）和C型人（思考者）相处，以及如何根据需要调整自己的性格特质，发挥自己的优势和特长，以在人际交往中如鱼得水、赢得欣赏。书末还附有20种DISC真实应用场景，方便读者学习、参考。
本书适合初入职场的新人、人力资源管理师及对行为测评感兴趣的一般读者阅读。