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  • 正版新书]情商与影响力(第5版)/吴维库和谐领导力系列吴维库9787
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    • 作者: 吴维库著 | 吴维库编 | 吴维库译 | 吴维库绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2019-01-01
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    • 作者: 吴维库著| 吴维库编| 吴维库译| 吴维库绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2019-01-01
    • 版次:5
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 页数:352
    • 开本:32开
    • ISBN:9787111615026
    • 版权提供:机械工业出版社
  • 作者: 吴维库
  • 著: 吴维库
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 45
  • ISBN: 9787111615026
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 2018-12-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2019-01-01
  • 页数: 352
  • 外部编号: 五三A22243
  • 版次: 5
  • 成品尺寸: 暂无
  • 总序 和谐领导力
    第5版序言
    第1章 为卓越建立好习惯
    人按习惯做事
    思想决定命运
    改变习惯需要动力
    学会放弃和选择
    养成习惯的六个步骤
    像心情好那样去行动
    自我感觉要好
    养成好习惯
    第2章 个人魅力
    情商内涵
    情商的培养
    移情
    生活遵守牛顿定律
    情商树
    情商知识汇总
    第3章 自信
    认识自信
    自信心的作用
    建立自信的途径
    认可和赞美
    找回失去的自信
    自信与行动
    获得自信的比较优势原理
    第4章 操之在我
    为何要操之在我
    操之在我与受制于人
    操之在我调控情绪
    操之在我的应用原则
    操之在我获得美好人生
    第5章 影响力
    影响力的本质
    影响上级
    影响下级
    影响身边的人
    说服力
    第6章 情商缔造和谐及领导力
    摩擦与事故的情商角度分析
    高情商缔造和谐
    高情商缔造领导力
    情商与职场成功
    第7章 管理者核心能力"五力模型
    管理者核心能力"五力模型
    五力与五行的相互关系
    第8章 基于情商缔造工作繁荣
    工作繁荣
    积极应对上司的行为
    换位思考的魅力

    吴维库  博士

    清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授,博士生导师。1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学,在哈佛商学院研修领导力,在香港科技大学恒隆管理研究中心研修组织行为学研究方法。担任中国建材股份有限公司独立监事、鲁抗医药股份有限公司独立董事。

    吴维库教授通过二十多年的钻研,以国学智慧为基础,以西方领导学理论为框架,以企业和人文实践为素材,在六项国家自然基金和一项重大社会基金的支持下,出版了一部《领导学》教材和五部专著,发表了一百多篇论文,创立了《阳光心态》系列学说,建立了“国学智慧与和谐领导力”体系。

    其五部畅销专著分别是:
    《阳光心态》,实现自我与自我的和谐;
    《情商与影响力》,实现自我与他人的和谐;
    《以价值观为本》,实现个人与组织的和谐;
    《竞争与博弈》,实现组织与组织的和谐;
    《追随力》,实现上下左右的和谐。

    吴维库教授的思想广受学员和读者的欢迎,多年来他连续获得清华大学经济管理学院不错管理培训突出贡献奖、教学很好奖、教学创新奖。他的著作激励了百万读者,并荣获“机械工业出版社60周年很具影响力作者奖”。

    人按习惯做事人按习惯做事,为什么?因为习惯具有力量,习惯的力量叫做惯性。成功是一种习惯,失败也是一种习惯。所以习惯有好坏之分,好的习惯助人成功,坏的习惯使人受挫。所以有必要建立好习惯,克服坏习惯。
    如果有时候你锁门,有时候你不锁门,结果有一次你最后一个走出家门,匆忙上了飞机或者火车之后,你突然想起来一个问题:“门锁上了没有?
    ”你忧心忡忡,甚至怀疑自己是否患了“精神强迫症”。其实如果你养成了一个习惯,就可以相信习惯的力量会帮助你解除担心。
    2003年春节团拜,我带几个亲戚到清华大学经济管理学院,在我的办公室逗留了一个上午,在同大家闲聊的过程中我们离开了办公室,没有注意到是否有锁门的动作。回家以后,我突然发现自己记不起门是否锁上了,我甚至想回到学校去检查一下。因为平时我离开房间,哪怕是几分钟,都要锁门。所以在这种情况下,我相信了习惯的力量。我告诉自己,门肯定已经锁上了。寒假以后我回到办公室,发现门果然锁上了。这次经验加强了我对习惯力量的相信。
    行为科学的研究表明,如果每次你都能按某种方式行事的话,那么就会出现这样的情形:你如今的行事方式将慢慢占据你的脑海。重复次数越多,你过去的行事方式就越来越模糊,而新行事方式将越来越占据主导地位。
    思想决定命运习惯分两类:思维习惯和行为习惯,改变行为之前先改变思维习惯,思维发生在行为之前。一个人很复杂,但是也很简单,简单到什么程度呢?只要知道了这个人的思想,就可以预知他的行为。如
    果他能够接受你的思想,那么他的行为就在你的预测范围之内。
    警察看谁都像小偷,老师看谁都像学生。所以有“秀才遇到兵,有理说不清”,“慈不掌兵”之说。由于从事一种职业时间长了,就养成了思维定式和行为习惯,所以就有职业习惯。
    当你改变了自己的信念,你就改变了自己的行为。拒绝或接受变化,取决于你选择相信什么。
    信念可以激励人去搬山,信念比锁链和监狱更能禁锢人。人由两部分构成:有形和无形,即肉体和思维。这两部分互相影响,而且要保持一致,人才不至于痛苦,内外不协调会导致人不舒服。这就是内外协调,表里一致。所以思想、行为、习惯、
    命运之间就有了高度的联系。办事认真,对原则不喜欢妥协的人可以做审计;对数据敏感而不厌烦枯燥的人可以做会计;善于同人打交道,能够在短时间内把陌生人变成熟人、把熟人变成朋友的人可以去做营销员。这就是性格同命运的关系。

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