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正版新书]关键影响力(如何调动团队力量原书第2版)(美)约瑟夫·格
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推荐序 成为驾驭变革的影响者
致谢
第一部分 领导变革的进步科学
第1章 领导力即影响力
第2章 实现影响力的三个核心要素
第3章 发现关键行为
第二部分 利用六种影响力来源
第4章 帮助人们喜欢讨厌的事物:个人动力
第5章 帮助人们做到无法做到之事:个人能力
第6章 提供鼓励:社会动力
第7章 提供支持:社会能力
第8章 经济刺激:系统动力
第9章 环境刺激:系统能力
第10章 成为影响者
作者简介
VitalSmarts公司简介
参考文献
约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny),企业变革研究领域从业30多年的资历顾问。非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
科里·帕特森(Kerry Patterson),在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
戴维·马斯菲尔德(David Maxfield),斯坦福大学心理学博士,一位很好的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。
为什么有的人可以轻松影响他人,共同达成目标,而有的人只能单打独斗?约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关键影响力》将带你感受一次从旧金山到泰国,再到南非的奇妙旅程,让你看看那些富有影响力的人如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题。影响力并不是领导者的专属,作者跟踪研究了那些具有超凡影响力的人,向我们展示了实施影响力的每个步骤。从确定衡量的目标,关注关键行为,到创造动机和能力,每个人都可能成为卓越的影响者。
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