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  • 正版新书]一句话说服对方(平装)大串亚由美9787111281528
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    • 作者: 大串亚由美著 | 大串亚由美编 | 大串亚由美译 | 大串亚由美绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2009-09-01
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    • 作者: 大串亚由美著| 大串亚由美编| 大串亚由美译| 大串亚由美绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2009-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:117000
    • 页数:150
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111281528
    • 版权提供:机械工业出版社
  • 作者: 大串亚由美
  • 著: 大串亚由美 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 28
  • ISBN: 9787111281528
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2009-09-01
  • 页数: 150
  • 外部编号: 五三A16105
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 译者序
    前言
    **章 “短短一句话”便可令你改头换面
      告别“对不起”
      询问方式决定所得答案?!
      倾听的力量
      莫被技巧所累
    第二章 一句话说服对方的七项基本要素
      化腐朽为神奇的七项基本要素
      “七项要素”完美组合为你带来事半功倍的效果
    第三章 成功和机会总是青睐积极者
      何谓“积极”
      如何变积极
      速成!“听·问”技巧
      打开真正的“双赢”之门
      “6∶3∶1”——商业成功的黄金定律
    第四章  积极一言打造的公司外部人脉
    推敲“积极一言”的价值
    场景一 紧张的初次交谈中一语俘获对方的心
    场景二  引导顾客需求
    场景三  提出新的商业方案
    场景四  巧对无理要求
    场景五 为重大失误道歉
    第五章  令公司内部人际关系焕然一新的积极实践
    公司内部更需要积极的“营销能力”
    场景一 向上司汇报工作进度
    场景二  通过新计划
    场景三  努力促使会议中的“异议·反议”积极转换为建设性讨沦
    场景四  对为难行为勇敢说“不”
    场景五  指导后辈
    第六章  消除您的烦恼研修女王逐一答疑
    问题1 “半路介入”的你如何获得对方的信赖
    问题2  如何消除“口头禅”
    问题3 如何巧妙转换话题
    问题4  怎样取悦顾客
    问题5 求教与重要客户共进午餐时的谈话技巧
    问题6  如何动员消极被动的部下
    问题7  怎样应对独断专行的上司
    问题8  与外国上司沟通交流的关键
    问题9  请教晨会上的三分钟演讲术
    问题10  如何向人事部门传达调动意愿
    第七章  实战前的三分钟核对——积极交流秘籍
    真正的“双赢”会自然增值
    首先从这里开始!变换说法训练
       切莫滥用“对不起”
    用积极语言进行表达
    培养“一针见血”的发问能力
    实战前的一分钟核对!“七项基本要素”篇
    实战前的三分钟核对!各种场景下的谈话集
      公司外部篇
    场景一 紧张的初次交谈中一语俘获对方的心
    场景二  引导顾客需求
    场景三  提出新的商业方案
    场景四  巧对无理要求
    场景五  为重大失误道歉
    公司内部篇
    场景一 向上司汇报工作进度
        场景二  通过新计划
        场景三  努力促使会议中的“异议、反议”积极转换为建设性讨论
        场景四  对为难行为勇敢说“不”
        场景五  指导后辈

    大串亚由美,格林证券股份有限公司董事长。大学毕业后进入日本惠普股份有限公司。在人事部门工作14年,先后担任过录用和培训负责人、女性动员工程的、国外派遣管理经理、人事交流经理、从业人员意识调查工程的等职务。1988年到1990年,进入美国加州惠普总部的人事部门工作,其间学习了有关靠前交流的知识。

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