返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]员工招聘实务(附光盘第2版)/现代企业人力资源管理实务
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 边文霞|主编:吴冬梅著 | 边文霞|主编:吴冬梅编 | 边文霞|主编:吴冬梅译 | 边文霞|主编:吴冬梅绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2011-06-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 边文霞|主编:吴冬梅著| 边文霞|主编:吴冬梅编| 边文霞|主编:吴冬梅译| 边文霞|主编:吴冬梅绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2011-06-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-06-01
    • 字数:273千字
    • 页数:278
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111348061
    • 版权提供:机械工业出版社
  • 作者: 边文霞|主编:吴冬梅
  • 著: 边文霞|主编:吴冬梅 译
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 39.8
  • ISBN: 9787111348061
  • 出版社: 机械工业
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2011-06-01
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2011-06-01
  • 页数: 278
  • 外部编号: 五三A17055
  • 版次: 2
  • 成品尺寸: 暂无
  • 再版序
    再版前言
    第一章 招聘导论:千里之行始于足下
    章首案例:“招聘与就业”——硬币的两面
    一、什么是招聘
    二、招聘的基础
    三、招聘的基本流程
    四、招聘新趋势及其影响因素分析
    第二章 招聘计划:运筹帷幄决胜千里
    章首案例:仓促招聘的代价
    一、招聘计划的内容
    二、招聘计划的基本流程
    第三章 招聘渠道:多管齐下搜寻人才
    章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘
    一、三大内部招聘渠道与六大外部招聘渠道
    二、内部招聘与外部招聘的基本流程
    三、招聘信息的发布渠道与比较
    四、招聘登记表的填写
    第四章 人才甄选:去伪存真明察秋毫
    章首案例:企业急速扩张下的人事危机
    一、企业人员类型与企业用人框架比较
    二、常用人才甄选技术
    三、人才甄选的实施流程
    四、人才的初步甄选——书面信息分析
    五、人才甄选技术运用之法
    第五章 面试:知己知彼优胜劣汰
    章首案例:失败的面试
    一、什么是面试
    二、面试题目的设计流程
    三、面试的基本流程
    四、面试官的心理引导技巧
    第六章 心理测试:科学量表挖掘潜力
    章首案例:关键特质人才的获取
    一、什么是心理测试
    二、如何应用心理测试进行人员选拔
    三、职业能力测试
    四、职业兴趣测试
    五、职业价值观测试
    六、个性测试
    七、气质测试
    第七章 情景模拟:身临其境见仁见智
    章首案例:尧对舜的德才考察
    一、文件筐测验
    二、案例分析
    三、无领导小组讨论
    四、即席演讲
    五、评价中心
    六、从姜太公选将到评价中心的思考
    七、外军军官心理选拔方法研究与应用
    第八章 素质测评:胜任特征绩优保证
    章首案例:医生A和医生B的故事
    一、胜任特征测评的历史沿革
    二、什么是胜任特征
    三、什么是胜任特征模型
    四、胜任特征模型的构建技术
    五、胜任特征模型运用的条件与障碍
    第九章 录用评估:精益求精彰往考来
    章首案例:“录用条件”为何成了摆设
    一、人员录用的原则
    二、人员录用的实施流程
    三、招聘工作的评估
    四、招聘工作的总结报告
    五、招聘工作的六大潜规则与三大误区
    六、招聘成功的十一项法宝
    参考文献

    边文霞,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授,经济学博士,北京市优秀中青年骨干教师。主讲人力资源管理、人事测试技术等课程,现从事人力资源管理咨询、大学生就业与创业课题研究。主要著作有《岗位分析与岗位评价:实务、案例、游戏》、《人事测评技术实务》、《员工招聘实务》、《保险欺诈博弈研究》等。

    边文霞编著的《员工招聘实务》从招聘计划的制订开始,详细描述了招聘渠道的选择,人员甄选的各项技术,如面试、心理测试、情景模拟等;对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术作了详细的描述。是一部既适合高等院校人力资源管理专业学生学习,又能帮助任课教师高效率地开展课程教学的指导性教材。另外,本书在注重招聘理论阐释的基础上,也注重招聘实践工作中可能出现的应用误区及实施关键点,因、此,对人力资源管理从业人员,特别是与招聘工作相关的各类管理人员极具参考价值。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购