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正版新书]基于协同演化过程视角的企业相关多元化发展研究李章溢
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第1章引言1
1.1选题背景及其意义1
1.2研究的目的7
1.3研究的框架和内容8
第2章文献综述10
2.1战略管理研究11
2.2协同与互补研究23
2.3组织创新与演化研究34
2.4现有文献研究的局限性42
第3章研究设计44
3.1研究方法44
3.2研究案例选择47
3.3数据收集48
3.4数据分析50
3.5可复制性52
3.6反身性分析53
第4章企业相关多元化的业务拓展过程57
……
李章溢,现任欣旺达电子股份有限公司首席人力资源官、欣旺达电子股份有限公司能源科技板块总裁(深圳市欣旺达能源科技有限公司总裁)。北京大学经济学硕士,PSL · 巴黎第九大学高级工商管理博士。高级经济师,深圳市地方级领军人才。广东省分布式综合能源与储能工程技术研究中心 主任。中国人力资源开发研究会企业人才分会 第二届理事会副会长。著有《中国企业员工绩效管理模型研究》一书。
本文通过企业发展的关键过程和要素的分解,从过程、要素、关系和机制等方面对企业多元化发展进行了整体和动态视角的研究,系统、全面地解释了企业相关多元化发展过程的关键因素及其运作机理,尤其是互补性机制的形成过程。
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