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    • 出版社: 北京大学音像出版社
    • 出版时间:2020-07-01
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    • 出版社:北京大学音像出版社
    • 出版时间:2020-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-07-01
    • 字数:400千字
    • 页数:439
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301311202
    • 版权提供:北京大学音像出版社
    • 作者:(美)威廉·怀特|责编:徐文宁//于海冰|译者:徐彬/...
    • 著:(美)威廉·怀特|责编:徐文宁//于海冰|译者:徐彬/...
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787301311202
    • 出版社:北京大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2020-07-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-07-01
    • 页数:439
    • 外部编号:党庄B158730
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一部分 组织人的意识形态
    01 简介
    02 新教伦理的衰落
    03 科学主义
    04 归属感
    05 集体感
    第二部分 组织人的训练
    06 官僚的一代
    07 偏重实用性的课程
    08 商业对教育的影响
    09 穿越通道
    10 “多面手”
    第三部分 组织人的神经官能症
    11 高层管理者:非“多面手”
    12 管理者的自我
    13 审核者
    第四部分 对组织人的测试
    14 你是一个多好的组织人?
    15 一致性测试
    第五部分 组织科学家
    16 天才之争
    17 科学家的官僚化
    18 基金会与投放论
    第六部分 虚构的组织人
    19 爱上体制
    20 社会成为英雄
    第七部分 新郊区:家中的组织人
    21 来去匆匆的过渡人
    22 扎下新根
    23 没有阶级的郊区
    24 隐形消费
    25 友谊之网
    26 外向生活
    27 郊区教会
    28 组织儿童
    29 结 论
    附录:如何玩转人格测试

    本书是一本社会学和管理学双重经典,启发了德波的《景观社会》;书中着重批判了在1950年代美国社会那种安逸环境下企业内部封杀个人创造性和压抑个性的问题,鼓励组织人在必要的时候与组织进行抗争;在当今提倡万众创新的时代,书中所言值得借鉴。

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