返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版新书]人力资源发展:从粉笔到数字鼠标简建忠9787509648025
  • 全店均为全新正版书籍,欢迎选购!新疆西藏青海(可包挂刷).港澳台及海外地区bu bao快递
    • 作者: 简建忠著 | 简建忠编 | 简建忠译 | 简建忠绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    君凤文轩图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 简建忠著| 简建忠编| 简建忠译| 简建忠绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 字数:413千字
    • 页数:405
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509648025
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:简建忠
    • 著:简建忠
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:72
    • ISBN:9787509648025
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-03-01
    • 页数:405
    • 外部编号:党庄B164467
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    篇 学习——死生之大事 第1章 人力资源发展导论 1.1 训练/发展简要历程与沿革 1.2 HRD的内涵与特质 HRD知识库中国台湾地区教育训练发展简史 1.3 HRD的架构——定位与范畴 第二篇 学习与竞争优势 第2章 企业竞争力、竞争优势与HRD 2.1 竞争简论 2.2 企业竞争力与竞争优势 HRD知识库人才战争 第3章 人力资本、核心技能、绩效与HRD 3.1 人力资本与HRD 3.2 专家、专业技能与HRD HRD知识库今天,你山寨了吗? 第4章 组织学习与学习型组织 4.1 组织学习 4.2 学习型组织 HRD知识库质变中的共产主义和资本主义 第5章 知识管理 5.1 知识——新时代的竞争利器 5.2 知识管理 HRD知识库智慧管理 5.3 知识管理与HRD 第三篇 融合理论与实务 第6章 HRD的核心理论 6.1 HRD的基础理论 6.2 学习理论与HRD HRD知识库人才教导 6.3 成人学习理论与HRD 第7章 HRD侦探——绩效与训练需求分析 7.1 控制课程质量——教学系统设计 7.2 HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析 HRD知识库全民公敌 7.3 HRD侦探Ⅱ——训练需求评析 第8章 HRD建筑师——训练课程设计与发展 8.1 绩效目标一训练目标 8.2 测验——检视目标的工具 HRD知识库有品运动 8.3 教学策略——达成绩效目标的蓝图 8.4 训练课程资料的发展 第9章 训练课程的实施与训练法 9.1 选用适当的训练方法 9.2 常见的传统训练法 HRD知识库职场马拉松 9.3 计算机化/信息化训练法 第10章 检视训练效益——训练评鉴 10.1 训练评鉴的效益与迷思 10.2 训练评鉴的类型与模式 10.3 训练成本效益分析 HRD知识库ISO10015与TTQS 10.4 评鉴“训练评鉴” 10.5 训练/学习移转 第11章 HRD实务管理 11.1 管理HRD功能——总体面 11.2 管理HRD功能——实务面 HRD知识库人力创新奖 11.3 企业大学 第四篇 HRD水晶球 第12章 HRD趋势Ⅰ——质变与量变 12.1 HRD策略化 12.2 HRD课责化 12.3 HRD弹性化——外包 HRD知识库漫画与学习 12.4 HRD全球化(跨文化学习) 第13章 HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织 13.1 从HRD到组织学习 HRD知识库专业社群 13.2 HRD专业职能


    【经管秒杀专场】

    简建忠,学历:美国宾州州立大学工业教育博士(1991),主修人力资源发展与管理,现职:中正大学劳工关系学系壁劳工研究所副教授,经历:人力资源发展(HRD)研究的先驱之一,中正大学总务长、劳工研究所所长、劳工关系学系系主任,高普考人力资源管理典试委员,中国台湾地区地区劳资关系协会总干事,美国训练与发展协会(ASTD)宾州地区会员,研究领域:人力资源发展、人力资源管理、绩效评析、训练评鉴、情绪劳务、劳动派遣。


      后工业时代降临、知识经济的崛起、知识工作的 兴起和汇聚,凸显了“学习”对企业和个人在建构竞 争优势中的重要性,而诸多组织学习和知识管理的研 究*证明学习是组织和成员进化的重要动能。简建忠 *的《人力资源发展》从人类的简要历程与沿革开始 ,通过重要活动和重要事件的介绍,协助读者了解学 习的本质,而通过解析HRD的定义、HRD在企业中的定 位与角色,呈现HRD的功能和使命。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购