由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]国际人力资源管理 英文版·第7版(澳)彼得·道林,(德)玛
¥ ×1
前言
第1章导论
第2章靠前人力资源管理的文化背景
第3章组织背景
第4章为优选市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选
第5章靠前绩效管理
第6章靠前培训、开发、职业生涯与人才
第7章靠前薪酬
第8章靠前劳动关系与优选制度环境
第9章靠前人力资源管理的发展趋势和未来挑战
案例1Hawthorn Arms的质量合规性
案例2战略预测和人员配置:博世哈萨克斯坦公司的行政和管理规划
案例3本地和靠前?管理复杂的就业期望
案例4博世公司的外派薪酬:应对现代流动性的挑战
案例5只是又一次迁移到中国?靠前委派对委派家庭的影响
案例6寻找正确的视角:在当地市场培养当地人才
术语表
彼得·道林(Peter J. Dowling) 澳大利亚乐卓博大学人力资源管理教授,澳大利亚与新西兰靠前商务学会主席,澳大利亚人力资源研究院终身会员,澳大利亚与新西兰管理学会终身会员。曾任靠前管理学者协会联盟(IFSAM)主席,曾执教于澳大利亚的墨尔本大学、莫纳什大学、塔斯马尼亚大学和新西兰的惠灵顿维多利亚大学,并担任美国康奈尔大学、密歇根州立大学,德国帕德博恩大学、拜罗伊特大学客座教授。
本书是一本英文影印删减版图书,原著是道林教授领衔编著的国际人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理,分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素,构建了国际化的战略性人力资源管理体系。
第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点,并紧跟发展动态进行了增补和更新,提供了大量跨文化人力资源管理实例,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。
本书非常适合“国际人力资源管理”课程双语教学,也可供广大人力资源管理从业者阅读参考。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格