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    • 作者: 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译著 | 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译编 | 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译译 | 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2023-02-01
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    • 作者: 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译著| 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译编| 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译译| 陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2023-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:320000
    • 页数:316
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302622871
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译
    • 著:陈晓萍(Xiao-Ping Chen),(英)凯文·斯廷斯马(H.Kevin Steensma)编著 陈晓萍,贺伟 ,罗文豪 等译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79
    • ISBN:9787302622871
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-02-01
    • 页数:316
    • 外部编号:党庄B170064
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无



    第一章 怎么会发生此等怪事?构建理论的炼金术
    布莱克 · 阿什福思(Blake E. Ashforth) 1
    第二章 文化智商—双钵颂音:学术与实务的共鸣
    洪洵(Soon Ang) 27
    第三章 貌似随机之行:通向学科交叉研究的路径与陷阱规避
    詹姆斯·韦斯特法尔(James D. Westphal) 53
    第四章 我所学到的关于学术旅程的那些事
    西加尔·巴塞德(Sigal Barsade) 70
    第五章 从一篇论文到一百五十篇:公司绩效反馈研究
    亨里奇·格雷夫(Henrich R. Greve) 88
    第六章 就地创业
    奥拉夫·索伦森(Olav Sorenson) 106
    第七章 我的“公正”之旅:关于学者影响力及长久性的头脑风暴
    贾森·特尔基特(Jason A. Colquitt) 124
    第八章 随机漂移的职业生涯:一个人的坦白
    哈吉·拉奥(Huggy Rao) 148
    第九章 打造一个有关员工创造力与创新的系统化研究项目
    周京(Jing Zhou) 165
    第十章 造就企业:旅途就是目的地
    拉吉西丽·阿加瓦尔(Rajshree Agarwal) 189
    第十一章 大器晚成者的故事:有影响力学术研究的十项准则
    桑德拉·鲁宾逊(Sandra Robinson) 216
    第十二章 致年轻的自己
    安妮塔·麦加恩(Anita M.McGahan) 242
    结语 炼成有影响力学问的过程模型
    凯文·斯廷斯马(H. Kevin Steensma),陈晓萍 259
    词语表


    【前言】


    陈晓萍,美国伊利诺大学工业与组织心理学博士,美国管理学会、心理学会双会士,美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学菲利普·康迪特讲席教授,《组织管理研究》(Organizational Management Research)主编,中英文双语杂志《管理视野》(Management Insights)执行主编,顶尖心理学英文期刊《组织行为和人类决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes,OBHDP)主编,全球科学研究者中引用率名列前1%的学者。



    对话12位管理学顶尖学者,听管理学家讲述研究历程中的得与失,将管理学家的历史经验转化成能为自己所用的工具,用最短的时间增长最多的管理学经验。


    【内容简介】


    《有影响力的学问是怎么炼成的》作者邀请12位管理学**学者对自己职业历程的回顾来说明有影响力的学问是如何做出来的。主要包括如何尖锐观察组织现象,如何提出重大研究问题,如何把研究问题转化成可能结出硕果的研究领域。本书也提供了有助于建立合作关系、掌控同行评审、论文发表,以及传播研究结果的资源。本书分12个篇章,涵盖理论构建的方法、如何避免跨学科学术的陷阱、绩效反馈研究、嵌入式创业、学术影响力和长寿、员工创造力和创新的系统研究、具有影响力的奖学金的十项原则等内容。 本书的主要对象是大学的管理学教授和博士生、本科生,或者是管理咨询师、企业管理者、职场人士。


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