由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]组织行为学(原书第7版)(原书第7版中国版)史蒂文9787
¥ ×1
前言
第1章 绪论
开篇案例:速贷公司的高招
1.1 欢迎进入组织行为学领域
1.2 组织行为学领域
1.3 组织行为学的创建
1.4 组织效能的观点
1.5 当今世界组织面临的挑战
1.6 组织行为学知识的根基
1.7 旅程开始
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例: 柳传志、任正非之后,中国企业家如何传承换代
网络练习:判断组织利益相关者 2
自我评估:这些都合理吗?
第2章 个体行为、人格、态度和价值观 2
开篇案例:华为的人才用留之道
2.1 个体行为与业绩的MARS模型
2.2 个体行为的类型
2.3 组织中的人格
2.4 工作场所中的价值观
2.5 道德价值观与行为
2.6 跨文化价值观
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例:催文书也可以很有趣
应用案例:何总的烦恼
课堂练习:测试你的人格知识
课堂练习:个人价值观测验
小组练习:道德困境示例
第3章 感知自己和他人
开篇案例: 个人的成功源于正确的自我认知
3.1 自我概念:我们如何感知自己
3.2 感知我们周围的世界
3.3 具体的知觉过程和问题
3.4 改善知觉
3.5 全球化思维:培养无国界的观念
3.6 感知和人力资源管理的关系
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例:HY牛奶有限公司
网络练习: 企业网站中的多样性与刻板印象
团队练习: 个人和组织发展全球化思维的策略
自我评估: 工作定义你的自我概念的比重有多大
第4章 员工激励
第5章 决策与创新
第6章 群体和团队
史蒂夫 L.麦克沙恩(Steven L.McShane西澳大利亚大学(UWA)教授、博士。加拿大行政管理科学学会(相当于美国管理学会)等。他是马来西亚拉曼大学(UTAR)的荣誉教授,曾执教于加拿大西蒙弗雷泽大学和皇后大学。他在密歇根州立大学获得博士学位,研究方向为组织行为、人力资源管理及劳动关系;在多伦多大学获得工业关系硕士学位,在加拿大皇后大学获得学士学位。他先后发表了数十篇论文,涵盖的主题广泛,如管理决策的制定、组织学习、新员工社会化、工作评估中的性别歧视、非法解雇、商业杂志的媒介歧视、工会参与等。他的教学受到了澳大利亚柏斯、新加坡以及由uwA提供课程的亚洲其他城市学生的高度好评。他在诺基亚、西农集团等公司开设过不错管理研讨班。他同时也是一位广受欢迎的演讲者,过去几年里,为十几个国家的师生做了数十场演讲吴培冠,中山大学管理学教授,博士。美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者,法国国立里昂第三大学和里昂高等管理学院访问学者,芬兰赫尔辛基工业大学和坦佩雷大学访问学者等。主要研究方向为:人力资源管理、组织行为学等。在《南开管理评论》、International.Journal ofHuman Resource Management、Journal of AppliedSo Psycholog),等靠前外期刊发表论文数十篇,出版中文和英文著作多部。
。。。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格