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  • 正版新书]组织行为学(原书第7版)(原书第7版中国版)史蒂文9787
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    • 作者: 史蒂文著 | 史蒂文编 | 史蒂文译 | 史蒂文绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2018-01-01
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    • 作者: 史蒂文著| 史蒂文编| 史蒂文译| 史蒂文绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2018-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 字数:432
    • 页数:372
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111582717
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:史蒂文
    • 著:史蒂文
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:65
    • ISBN:9787111582717
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-01-01
    • 页数:372
    • 外部编号:党庄B150042
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    第1章 绪论
    开篇案例:速贷公司的高招
    1.1 欢迎进入组织行为学领域
    1.2 组织行为学领域
    1.3 组织行为学的创建
    1.4 组织效能的观点
    1.5 当今世界组织面临的挑战
    1.6 组织行为学知识的根基
    1.7 旅程开始
    本章概要
    关键术语
    复习思考题
    应用案例: 柳传志、任正非之后,中国企业家如何传承换代
    网络练习:判断组织利益相关者 2
    自我评估:这些都合理吗?
    第2章 个体行为、人格、态度和价值观 2
    开篇案例:华为的人才用留之道
    2.1 个体行为与业绩的MARS模型
    2.2 个体行为的类型
    2.3 组织中的人格
    2.4 工作场所中的价值观
    2.5 道德价值观与行为
    2.6 跨文化价值观
    本章概要
    关键术语
    复习思考题
    应用案例:催文书也可以很有趣
    应用案例:何总的烦恼
    课堂练习:测试你的人格知识
    课堂练习:个人价值观测验
    小组练习:道德困境示例
    第3章 感知自己和他人
    开篇案例: 个人的成功源于正确的自我认知
    3.1 自我概念:我们如何感知自己
    3.2 感知我们周围的世界
    3.3 具体的知觉过程和问题
    3.4 改善知觉
    3.5 全球化思维:培养无国界的观念
    3.6 感知和人力资源管理的关系
    本章概要
    关键术语
    复习思考题
    应用案例:HY牛奶有限公司
    网络练习: 企业网站中的多样性与刻板印象
    团队练习: 个人和组织发展全球化思维的策略
    自我评估: 工作定义你的自我概念的比重有多大
    第4章 员工激励
    第5章 决策与创新
    第6章 群体和团队

    史蒂夫 L.麦克沙恩(Steven L.McShane西澳大利亚大学(UWA)教授、博士。加拿大行政管理科学学会(相当于美国管理学会)等。他是马来西亚拉曼大学(UTAR)的荣誉教授,曾执教于加拿大西蒙弗雷泽大学和皇后大学。他在密歇根州立大学获得博士学位,研究方向为组织行为、人力资源管理及劳动关系;在多伦多大学获得工业关系硕士学位,在加拿大皇后大学获得学士学位。他先后发表了数十篇论文,涵盖的主题广泛,如管理决策的制定、组织学习、新员工社会化、工作评估中的性别歧视、非法解雇、商业杂志的媒介歧视、工会参与等。他的教学受到了澳大利亚柏斯、新加坡以及由uwA提供课程的亚洲其他城市学生的高度好评。他在诺基亚、西农集团等公司开设过不错管理研讨班。他同时也是一位广受欢迎的演讲者,过去几年里,为十几个国家的师生做了数十场演讲吴培冠,中山大学管理学教授,博士。美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者,法国国立里昂第三大学和里昂高等管理学院访问学者,芬兰赫尔辛基工业大学和坦佩雷大学访问学者等。主要研究方向为:人力资源管理、组织行为学等。在《南开管理评论》、International.Journal ofHuman Resource Management、Journal of AppliedSo Psycholog),等靠前外期刊发表论文数十篇,出版中文和英文著作多部。

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