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    • 作者: 无著 | 无编 | 无译 | 无绘
    • 出版社: 首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2014-03-01
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    • 作者: 无著| 无编| 无译| 无绘
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2014-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 字数:387.00千字
    • 页数:336
    • 开本:16开
    • ISBN:9787563815029
    • 版权提供:首都经济贸易大学出版社
    • 作者:
    • 著:
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:45
    • ISBN:9787563815029
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-03-01
    • 页数:336
    • 外部编号:党庄B98986
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 大学教师人力资源管理概述
    节 人力资源管理思想的发展
    第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容
    第三节 大学教师管理:从人事管理到人力资源管理的转型
    第二章 大学教师胜任素质研究
    节 大学教师胜任素质研究的背景和意义
    第二节 大学教师胜任素质的基础研究
    第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究
    第四节 大学教师胜任素质的发展研究
    第三章 大学教师招聘与甄选
    节 大学教师招聘
    第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示
    第三节 国内大学教师招聘的实践
    第四章 大学教师专业发展
    节 大学教师专业发展概论
    第二节 教师专业发展相关理论
    第三节 中外大学教师专业发展初步比较
    第五章 大学教师职业生涯规划
    节 大学教师职业生涯规划基本理论
    第二节 大学教师职业生涯规划分析
    第三节 大学教师职业生涯规划策略
    第四节 大学教师职业生涯规划的保障
    第六章 大学教师入职培训
    节 大学教师培训与组织社会化概述
    第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程
    第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践
    第四节 我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进
    第七章 大学教师绩效评价
    节 绩效评价的理论基础
    第二节 大学教师绩效评价的基本模式
    第三节 大学教师绩效评价系统的构成
    第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题
    第五节 他山之石――国外大学教师绩效评价借鉴
    第八章 大学教师职业压力管理
    节 工作压力的理论
    第二节 大学教师面临的工作压力
    第三节 大学教师工作压力源
    第四节 工作压力的后果
    第五节 大学教师工作压力管理策略
    第九章 大学文化建设
    节 大学文化的内涵和特点
    第二节 大学文化的主要内容
    第三节 大学文化的建设
    参考文献

    吴冬梅管理学博士,首都经贸大学工商学院教授、博士生导师;首都经贸大学人力资源研究中心主任,杂志总社社长;北京市行为科学学会副会长,北大、清华等大学总裁班、MBA班人力资源课程兼职教授,曾为神华集团、松下电器*国总公司、*国建筑工程总公司、中铁建筑总公司、*国北方工业公司、华北电网公司等十几家企业做过培训和相关咨询。

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