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  • 正版新书]生职业生涯规划与就业指导李品林 编9787030675620
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    • 作者: 李品林 编著 | 李品林 编编 | 李品林 编译 | 李品林 编绘
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2021-02-01
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    • 作者: 李品林 编著| 李品林 编编| 李品林 编译| 李品林 编绘
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2021-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-02-01
    • 字数:304000
    • 页数:205
    • 开本:16开
    • ISBN:9787030675620
    • 版权提供:科学出版社
    • 作者:李品林 编
    • 著:李品林 编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:43
    • ISBN:9787030675620
    • 出版社:科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2021-02-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-02-01
    • 页数:205
    • 外部编号:党庄B94562
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 职业生涯规划概述
    节 初识职业生涯规划
    一、职业生涯规划的相关概念
    二、职业生涯规划对个人的重要意义
    三、职业生涯规划的基本流程
    第二节 职业生涯规划的基本形态及成功法则
    一、职业生涯规划的基本形态
    二、职业生涯规划的成功法则
    第三节 大学生职业生涯规划的基本理论
    一、特质—因素理论
    二、人格类型理论
    三、职业生涯发展理论
    四、认知信息加工理论
    训练活动
    第二章 自我探索
    节 自我探索的内容与方法
    一、自我探索的内容
    二、自我探索的方法
    第二节 职业兴趣探索
    一、职业兴趣概述
    二、职业兴趣的作用
    三、职业兴趣探索工具
    第三节 职业价值观分析与探索
    一、职业价值观的概念
    二、职业价值观的种类
    三、职业价值观与职业
    第四节 了解气质类型
    一、气质的概念
    二、气质的类型
    三、气质类型与职业
    第五节 职业能力倾向
    一、能力的概念
    二、能力的分类
    三、能力与职业
    训练活动
    第三章 职业社会认知
    节 认识职业社会的维度与方法
    一、认识职业社会的维度
    二、探索职业社会的方法
    第二节 职业分类及基本能力要求
    一、我国对产业、行业的划分及概述
    二、职业分类方法
    三、职业社会对人才素质的要求
    第三节 走近职业社会
    一、劳动力市场
    二、我国就业形势现状
    三、职业环境分析
    四、职业信息的内容
    训练活动
    第四章 职业生涯决策
    节 认识职业生涯决策
    一、职业生涯决策风格
    二、职业生涯发展的影响因素
    三、大学生常见的职业生涯决策问题
    第二节 职业生涯决策理论与方法
    一、克朗伯兹职业生涯决策理论
    二、职业生涯决策方法
    第三节 有效决策的过程与方法
    一、做出决策并制订个人行动计划
    二、识别决策中的消极思维,构建积极的自我对话
    三、确定职业目标的SMART模式与行动计划
    训练活动
    第五章 职业社会资源梳理及能力需求探索
    节 专业对口的职业及就业形势
    一、专业对口的大学生职业现状
    二、相关学科专业对口行业的就业形势
    第二节 行业数据库
    一、就业信息
    二、招聘简章分析方法
    三、行业概况与行业选择
    第三节 就业力发现与招聘需求分析
    一、就业力
    二、雇主视角下的就业力
    三、雇主招聘时对就业力的需求
    训练活动
    第六章 大学生职业期待
    节 组织信息认知
    一、探索组织的五个维度
    二、组织的信息
    三、收集组织信息的渠道
    第二节 职业目标
    一、职业目标的含义
    二、职业目标对专业技能的要求
    三、职业目标对通用技能的要求
    四、职业目标对个人素质的要求
    第三节 人—职匹配
    一、人—职匹配的思路设计
    二、人—职匹配的决策方法
    三、不同性质企业的特点
    训练活动
    第七章 个人简历与面试
    节 个人简历的撰写
    一、个人简历的内容
    二、个人简历的设计与有效投递
    第二节 面试的基本类型与应对技巧
    一、电话面试
    二、视频面试
    三、结构化面试
    四、无领导小组面试
    五、情景模拟面试
    第三节 面试礼仪
    一、仪容仪表
    二、言谈举止
    三、电话礼仪
    四、面试后应注意的主要事项
    训练活动
    第八章 职业发展初期角色转换与心理调适
    节 求职压力评估
    一、大学生面临的求职压力
    二、PSTR心理压力测试表
    第二节 大学生求职过程中常见的心理问题及调适方法
    一、大学生求职过程中常见的心理问题
    二、心理调适的作用与方法
    三、建立个性化的心理调适方法
    第三节 初入职场
    一、学校和职场的差别
    二、学生和职业人的差别
    三、初入职场可能面临的问题及解决方式
    第四节 职场人际关系管理
    一、做好步入社会的心理准备
    二、克服不良心理
    三、建立良好人际关系的方法
    四、处理好职场人际关系
    训练活动
    第九章 职业技能提升
    节 团队合作
    一、团队合作的意义
    二、团队精神的培养
    三、团队合作的技巧
    第二节 职场沟通
    一、职场沟通与校园沟通的区别
    二、职场沟通中常见的问题
    三、提升沟通能力的基本方法
    第三节 情绪管理与时间管理
    一、情绪管理的关键和方法
    二、时间管理的定义和方法
    训练活动
    第十章 就业权益保护
    节 就业权益
    一、就业权益概述
    二、维护就业权益
    第二节 求职陷阱
    一、常见的求职陷阱
    二、求职陷阱的应对措施
    第三节 就业协议书与劳动合同的签订
    一、就业协议书的内容与签订
    二、劳动合同的内容与签订
    第四节 违约责任与劳动争议


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