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  • 正版新书]毛泽东团结凝聚人心/毛泽东伟人生平纪实系列丛书郭德
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    • 作者: 郭德宏 陈登才 钟世虎著 | 郭德宏 陈登才 钟世虎编 | 郭德宏 陈登才 钟世虎译 | 郭德宏 陈登才 钟世虎绘
    • 出版社: 红旗出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: 郭德宏 陈登才 钟世虎著| 郭德宏 陈登才 钟世虎编| 郭德宏 陈登才 钟世虎译| 郭德宏 陈登才 钟世虎绘
    • 出版社:红旗出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 页数:248
    • 开本:16开
    • ISBN:9787505140172
    • 版权提供:红旗出版社
    • 作者:郭德宏 陈登才 钟世虎
    • 著:郭德宏 陈登才 钟世虎
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:39.8
    • ISBN:9787505140172
    • 出版社:红旗出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-11-01
    • 页数:248
    • 外部编号:党庄B84319
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 知人善任用人之长
    善于识人
    ——识人是用人的前提
    量才用人
    ——量才用人可以使人心悦
    第二章 动态论人使人尽智
    动态论人
    ——动态论人是使人向上
    用人不疑
    ——毛泽东对待同志宽宏大度,不计前嫌
    精神聚众
    ——毛泽东说:“要善于从群众的根本利益出发,提出人们所关注的、热心追求的某种目标
    第三章 宽容大度团结多数
    注重团结
    ——团结是事业得到不断发展和成功的保障
    善“弹钢琴”
    ——抓住主要矛盾,把原则性与灵活性结合起来
    得道多助
    ——赢得人民的支持,才能赢得中国革命和建设的利
    第四章 沟通交流催人奋进
    主动沟通
    ——“沟通”是领导人发挥影响力的渠道
    坚持原则
    ——毛泽东十分重视协调双方关系,但他的协调并不是一般的和稀泥,而是有原则
    争取支持
    ——要在开会之前,多多活动活动,做做别人的思想工作
    第五章 广交朋友孤立敌人
    促进团结
    ——闹分裂,搞不团结,往往使事物由鼎盛走向衰败
    肝胆相照
    ——毛泽东向有容人之量,对朋友推心置腹肝胆相照
    气度超人
    ——毛泽东以凝聚人心的智慧,能将陈腐转化为新生,气度非同一般-
    第六章 重视激励凝聚人心
    尊重部下
    ——尊重是激励的前提
    充分肯定
    ——对过去给予肯定能鼓舞人的信心
    信任鼓励
    ——每个人都有被别人所信任的需要
    第七章 利益相同目标一致
    把握性质
    ——人民内部矛盾与敌我矛盾的性质不同,因此,解决的方法不同
    选择方法
    ——在掌握全局的情况下,做好工作,化消极因素为积极因素
    第八章 书信送暖诗词传情
    以诚相待
    ——以诚相待是毛泽东与人交往的重要准则
    结交同盟
    ——毛泽东主张,团结一切可以团结的力量,协力建设新中国

    陈登才,中央党校教授、博士生导师,中央党校党建部原主任、思想研究专家。在党史、党的学说和党的建设领域研究享有盛誉,中国延安精神研究会第二届、三届、四届副会长,获国务院颁发“为我国发展社会科学事业做出突出贡献”的证书。
    钟世虎,清华大学人文学院博士,国家图书馆研究馆员,中国图书馆学会高校图书馆分会副主任委员。主要从事有关党史、著作、中国政治、近现代史等方面图书的收集、整理、分析及研究工作。
    郭德宏,中央党校党史教研部原主任、教授、博士生导师,中国现代史学会会长,中国现代文化研究中心主任,国家哲学社会科学“九五”规划组党史党建学科小组(学科评审组)成员。从事编辑和党史研究及教学工作。共发表文章180多篇,出版《党史论集》、《中国革命和建设史论集》、《中国近现代农民土地问题研究》、《王明传》、《新中国史略》等专著、合著10余部,多次获奖。主编或参与编写《中华民族抗日战争史》、《红军长征史》(1997年同时获“五个一工程”一本好书奖和国家图书奖)、《党史重大事件述评》等著作20余部。

    全面考核正确评价美国人卡罗林-威尔斯·霍登编写了一本《世界幽默选》,在《人才》篇中有一段讲,一个政治家对一个哲学家说:“聪明人真难找啊!”哲学家说:“的确,因为只有聪明人才能了解和发现聪明人。”这句话道出了人才的发现必须有善于发现人才的人。在我国把善于发现人才的人通常比作伯乐。关于伯乐的地位,汉朝政治家桓谭说:“得十良马,不如得一伯乐。”唐代大文学家韩愈又做了进一步的论述,认为世界上先有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。这可以说是经验之谈。事实证明,千里马是常有的,关键是发现它。在生活实践中,一项事业的成功与失败,关键在于能否发现人才和善用人才。
    在革命和建设中,毛泽东总结党的干部工作经验,集中全党的智慧,形成了一系列重要的观点。在识人方面为我们提供了经验和方法。这些无疑是领导工作中的宝贵财富。
    毛泽东的识人艺术,是整体的、历史的。
    整体是由各个要素构成的有机体。在整体的各要
    素中,首先要把握它的基本原则,即“德才兼备”。
    1938年10月,毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》等文章中指出,几万万人民进行伟大的革命斗争,必须有计划地培养干部,否则就不能完成自己的任务。贯彻党的路线,服从党的纪律,富于牺牲精神,在困难中不动摇,忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。积极肯干,不谋私利。要求党的干部要懂
    得马克思列宁主义,要有一定的知识和理论水平,要
    有政治远见,有独立的工作能力,能独立解决问题,善于把党的路线方针政策变为群众的行动。
    识人要有方法。这一方法用毛泽东的话来说就是“必须要善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”。这就是说,识人要坚持用全面的、历史的、动态的观点和方法。
    只有全面地看人,才能正确地评价人,做到看人从大处着眼,取人的长处,克服他的短处。每个人都有长处和短处,如何辩证地对待长处与短处,做到扬长避短,这不但是科学,而且是艺术。所谓要全面看人,就要对一个人的各个方面进行综合把握。既要考察他的素质情况,如智商和情商;又要了解他相应的背景情况,如学历、经历、特长、优势和不足等。只有这样才能抓住其本质,发挥其特有的才能。通过全面地去认识一个人,其目的就是发现其专长,加以使用。
    要历史地看人有两个层次的含义:一是识人的特长在不同的历史时期有不同的侧重。如在战争时期,所侧重的才主要是能打仗,善于做思想政治工作;而在建设时期的才,毛泽东则强调干部要学会搞经济工作,学习文化科学技术,做到“又红又专。”二是把一个人的历史情况和现实表现结合起来观察。历史对

    郭德宏、陈登才、钟世虎著的《毛泽东团结凝聚人心》以鲜明地概括了毛泽东的成功之路——凝聚人心。毛泽东善于赢得人心、凝聚人心,从根本上讲,是因为他洞悉历史发展潮流,把握事物发展的客观走向,始终与人民群众的意愿心心相印。他把时代的要求、人民的期望,按照正确的方针路线,以恰当的政策策略,分期分步骤地适时加以实施。这中间凝结着他不同凡响的智慧和独有的人格魅力。

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