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正版新书]工作分析的方法与技术(第4版)萧鸣政9787300183657
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章 工作分析概述
节 工作分析的概念
第2节 工作分析的性质与作用
第3节 工作分析的结果与表现形式
第4节 工作分析的历史与发展
案例与讨论龙舟队的会议
第2章 工作分析的内容与组织
节 工作分析的具体内容
第2节 工作分析内容的标准化
第3节 工作分析方法的比较与选择
第4节 工作分析的组织和实施
第5节 工作分析组织和实施示例
案例与讨论董事长对小花的工作任务如此安排,小花该何去何从
第3章 工作分析的基本方法与工具
节 观察分析法
第2节 主管人员分析法
第3节 访谈分析法
第4节 问卷调查分析法
第5节 文献资料分析法
第6节 各种基本方法的比较
案例与讨论HI信息服务公司的工作分析
第4章 任务分析
节 任务分析概述
第2节 任务分析的方法与步骤
第3节 任务分析的应用
案例与讨论空中交通管制员工作任务分析
第5章 人员分析
节 人员分析概述
第2节 人员分析的方法与技术
第3节 人员分析的操作与实践
案例与讨论继电保护工任职资格考评标准
第6章 方法分析
节 方法分析概述
第2节 方法分析技术
第3节 方法分析的数学技术
案例与讨论某海外运输有限公司常驻外派岗位工作流程
第7章 工作分析质量鉴定
节 工作信息的质量鉴定
第2节 工作描述的质量鉴定
第3节 工作分析质量鉴定的数学方法
案例与讨论一位HR的工作分析思路
第8章 工作分析实践中的问题与对策
节 员工恐惧问题及其对策
第2节 动态环境问题及其对策
第3节 工作分析实践中的其他问题
案例与讨论诊断工作分析中员工的恐惧心理
第9章 工作评价与应用
节 工作评价概述
第2节 工作评价的方法与技术
第3节 工作评价的应用
第4节 工作评价在薪酬体系设计中的应用
案例与讨论耐克:岗位排序法的运用
附录
附录一 工作分析实施计划草案
附录二 福利检查员观察分析记录表
附录三 动作分析技术
附录四 工作取样技术
附录五 基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六 职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
练习测试题参考答案
萧鸣政,北京大学人力资源责任教授,博士生导师,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院不错访问学者,国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长,靠前人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,政府管理学院行政管理系主任。
兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长,中国人民政治协商会议北京市委员,中央组织部特邀专家,国家人力资源和社会保障部特邀专家。
1993年从事人力资源与人才问题研究,1994年承担国家人事部项目“工作分析与评价研究”课题,1996年完成并且于1997年出版中国大陆首部工作分析著作《工作分析的理论与方法》,《工作分析方法与技术》先后2次评选为重量教材。品德测评研究等3本著作先后获得国家与部级很好研究成果一二三等奖,国内外发表学术论文120多篇,目前主持国家社会科学基金等重点课题2项。研究领域:人力资源开发与管理、行政管理等。
《"十二五"普通高等教育本科重量规划教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材:工作分析的方法与技术(第4版)》适合用作高校经管类专业本科生、研究生教材,也适合广大企*单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。
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