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正版新书]公民实用法律百问丛书:劳动合同法百问张丽佳 编著978
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总则
1.为什么要制定劳动合同法?
2.订立劳动合同应遵循什么原则?
3.劳动合同法适用的范围有哪些?
4.什么人可以称为劳动者?
5.劳动者有哪些权利?
6.什么是劳动关系?
7.劳动合同法对用人单位的管理是如何要求的?
8.什么是劳动关系三方协调机制?
劳动合同的订立
9.劳动关系是怎样建立的?
10.工会在订立和履行劳动合同中起什么作用?
11.未订立书面合同时劳动报酬不明确如何解决?
12.用人单位的告知义务有哪些?
13.劳动者对用人单位负有何种告知义务?
14.用人单位可以扣押劳动者证件和要求其提供担保吗?
15.劳动合同有哪些种类?
16.法律对无固定期限劳动合同是如何规定的?
17.劳动合同的生效应如何确定?
18.劳动合同应当具备的内容有哪些?
19.劳动合同对劳动报酬约定不明确的应如何解决?
20.劳动合同法对于试用期是如何规定的?
21.劳动合同法对试用期的工资是如何规定的?
22.用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗?
23.用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期?
24.用人单位可以要求劳动者保守其商业秘密吗?
25.用人单位可以与劳动者约定竞业限制吗?
……
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
特别规定
监督检查
附录
【内容简介】
《公民实用法律百问丛书》以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合,对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析,准确反映立法意图,不侧重理论阐述。
《劳动合同法百问》为其现行单行法律为分册,本书就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面,依据*法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答,问题实际且广泛,解答注明法律依据且突出重点,全部问题以问答方式呈现,针对性强,便于查找。
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