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  • 正版新书]一本书看透股权架构李利威9787111623687
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    • 作者: 李利威著 | 李利威编 | 李利威译 | 李利威绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2019-04-01
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    • 作者: 李利威著| 李利威编| 李利威译| 李利威绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2019-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 页数:381
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111623687
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:李利威
    • 著:李利威
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79
    • ISBN:9787111623687
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2019-04-01
    • 页数:381
    • 外部编号:党庄A193219
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    自序
    第一部分 顶层架构
    第1章 解码24个核心持股比 / 3
    1.1 有限公司 / 3
    1.1.1 股东捣蛋线(34%) / 4
    1.1.2 绝对控股线(51%) / 5
    1.1.3 完美控制线(67%) / 6
    1.1.4 外资待遇线(25%) / 6
    1.1.5 重大影响线(20%) / 6
    1.1.6 申请解散线(10%) / 7
    1.2 非公众股份公司 / 8
    1.2.1 股东代表诉讼线(1%) / 8
    1.2.2 股东提案资格线(3%) / 9
    1.2.3 股东大会召集线(10%) / 9
    1.2.4 申请公司解散线(10%) / 10
    1.3 新三板公司 / 10
    1.3.1 重大重组通过线(67%) / 11
    1.3.2 实际控制认定线(30%) / 12
    1.3.3 权益变动报告线(10%) / 12
    1.3.4 重要股东判断线(5%) / 12
    1.4 上市公司 / 13
    1.4.1 重大事项通过线(67%) / 13
    1.4.2 实际控制认定线(30%) / 15
    1.4.3 要约收购触碰线(30%) / 15
    1.4.4 首发公众股比线(25%) / 16
    1.4.5 权益变动报告线(20%) / 16
    1.4.6 科创板激励上限(20%) / 16
    1.4.7 激励总量控制线(10%) / 17
    1.4.8 重要股东判断线(5%) / 18
    1.4.9 股东减持限制线(2%) / 21
    1.4.10 独立董事提议线(1%) / 21
    第2章 分股不分权的7种方法 / 22
    2.1 有限合伙企业 / 23
    2.1.1 有限合伙企业简介 / 23
    2.1.2 案例1 海康威视 / 24
    2.1.3 有限合伙企业妙用 / 27
    2.2 金字塔架构 / 29
    2.2.1 金字塔架构简介 / 29
    2.2.2 金字塔架构启发 / 31
    2.2.3 两种股权架构比较 / 37
    2.3 一致行动人 / 41
    2.3.1 一致行动人的概念 / 41
    2.3.2 案例2 养元饮品 / 43
    2.3.3 一致行动人点评 / 45
    2.3.4 一致行动人协议 / 48
    2.4 委托投票权 / 53
    2.4.1 委托投票权的定义 / 53
    2.4.2 案例3 天常股份 / 53
    2.4.3 委托投票权点评 / 54
    2.5 公司章程控制 / 54
    2.5.1 案例4 上海新梅 / 55
    2.5.2 公司章程要点 / 63
    2.6 优先股 / 69
    2.6.1 优先股的含义 / 69
    2.6.2 案例5 中导光电 / 69
    2.6.3 优先股点评 / 72
    2.7 AB股 / 73
    2.7.1 AB股的概念 / 73
    2.7.2 案例6 小米集团 / 75
    2.7.3 AB股点评 / 80
    第3章 分股的“道”和“术” / 85
    3.1 分股之道 / 85
    3.1.1 擅平衡:案例7 独立新媒 / 85
    3.1.2 知深浅:案例8 1号店 / 88
    3.1.3 驭人性:案例9 真功夫 / 92
    3.2 分股之术 / 95
    3.2.1 vesting制度 / 95
    3.2.2 控分股节奏 / 100
    3.2.3 避分配雷区 / 100
    第二部分 主体架构
    第4章 有限合伙架构 / 112
    4.1 有限合伙架构简介 / 112
    4.2 案例10 蚂蚁金服 / 113
    4.3 有限合伙架构实操要点 / 116
    4.3.1 合伙企业的税收陷阱 / 117
    4.3.2 合伙企业注册地陷阱 / 119
    4.4 有限合伙架构适用情形 / 123
    4.4.1 钱权分离度极高的创始人股东 / 123
    4.4.2 有短期套现意图的财务投资人 / 125
    4.4.3 员工持股平台 / 126
    第5章 自然人直接架构 / 127
    5.1 自然人直接架构简介 / 127
    5.2 案例11 明家科技 / 127
    5.3 自然人直接架构点评 / 128
    5.3.1 自然人直接架构的优点 / 128
    5.3.2 自然人直接架构的缺点 / 132
    5.3.3 自然人直接架构适用情形  / 134
    第6章 控股公司架构 / 135
    6.1 控股公司架构简介 / 135
    6.2 案例12 红星美凯龙 / 136
    6.2.1 架构调整之痛 / 136
    6.2.2 美凯龙案例反思 / 139
    6.3 控股公司架构点评 / 140
    6.3.1 控股公司架构的优点 / 140
    6.3.2 控股公司架构的缺点 / 141
    6.3.3 控股公司架构适用情形 / 142
    第7章 混合股权架构 / 143
    7.1 混合股权架构简介 / 143
    7.2 案例13 公牛集团 / 144
    7.2.1 要上市的公牛 / 144
    7.2.2 顶层架构设计 / 145
    7.2.3 主体架构详解 / 148
    7.3 混合股权架构点评 / 149
    7.4 混合股权架构适用情形 / 150
    第8章 海外股权架构 / 151
    8.1 海外股权架构素描 / 151
    8.1.1 红筹架构:股权控制模式和VIE模式 / 151
    8.1.2 “走出去”架构:案例14 巨轮股份 / 153
    8.2 案例15 龙湖地产 / 157
    8.2.1 返程投资架构 / 158
    8.2.2 5层龙湖架构 / 159
    8.3 海外股权架构实操要点 / 164
    8.3.1 红筹架构的并购审批 / 165
    8.3.2 海外股权架构的外汇登记 / 169
    8.3.3 海外股权架构的税收要点 / 173
    第9章 契约型架构 / 176
    9.1 契约型架构概述 / 176
    9.2 案例16 奥康国际 / 177
    9.2.1 设立员工持股计划 / 178
    9.2.2 购买奥康国际股票 / 180
    9.2.3 员工持股计划套现 / 181
    9.3 契约型架构点评 / 181
    9.3.1 契约型架构的优点 / 181
    9.3.2 契约型架构的缺点 / 182
    第三部分 底层架构
    第10章 创新型子公司 / 188
    10.1 案例17 体内控股之华谊创星 / 190
    10.1.1 体内控股架构介绍 / 190
    10.1.2 体内控股架构点评 / 191
    10.2 案例18 完全体外之顺丰集团 / 193
    10.2.1 顺丰借壳前的架构调整 / 193
    10.2.2 上市前调整架构的原因 / 195
    10.2.3 案例启发:可以向华谊和顺丰学到什么 / 197
    10.3 案例19 剥离上市之麻辣诱惑 / 198
    10.3.1 剥离上市股权架构背景 / 198
    10.3.2 第一阶段:“麻小外卖”初试水 / 199
    10.3.3 第二阶段:“餐饮”转型“食品” / 203
    10.4 案例20 体内参股之安井食品 / 206
    10.4.1 体内参股架构概览 / 206
    10.4.2 体内参股架构背景 / 207
    10.4.3 体内参股架构点评 / 210
    第11章 复制型子公司 / 215
    11.1 项目跟投机制 / 215
    11.2 案例21 万科地产 / 216
    11.2.1 事业合伙人持股计划 / 216
    11.2.2 项目跟投制度 / 216
    11.3 案例22 碧桂园 / 220
    11.3.1 碧桂园激励机制 / 220
    11.3.2 万科和碧桂园跟投机制对比 / 222
    11.4 跟投制度点评 / 222
    第12章 拆分型子公司 / 228
    12.1 案例23 海底捞 / 228
    12.1.1 海底捞帝国初建 / 229
    12.1.2 拆分调料业务 / 229
    12.1.3 拆分供应链管理 / 231
    12.1.4 拆分人力资源 / 234
    12.1.5 拆分信息技术 / 235
    12.1.6 火锅餐饮上市 / 236
    12.1.7 海底捞帝国全貌 / 238
    12.2 拆分型子公司点评 / 238
    第四部分 架构重组
    第13章 拟上市型企业 / 242
    13.1 境内IPO / 242
    第一阶段:公司创立 / 242
    第二阶段:引入创业伙伴 / 243
    第三阶段:创业伙伴退出 / 243
    第四阶段:直接架构变混合架构 / 246
    第五阶段:员工股权激励 / 250
    第六阶段:上下游持股 / 255
    第七阶段:引入第一轮PE / 256
    第八阶段:设立复制型控股子公司 / 262
    第九阶段:设立拆分型全资子公司 / 262
    第十阶段:体内设立创新型子公司 / 263
    第十一阶段:体外设立创新型子公司 / 263
    第十二阶段:体外设立参股公司 / 265
    第十三阶段:股权置换 / 266
    第十四阶段:并购体外参股公司 / 268
    第十五阶段:引入第二轮PE / 276
    第十六阶段:股份制改造 / 278
    第十七阶段:IPO上市  / 281
    13.2 境外上市 / 282
    13.2.1 案例24 红筹架构之周黑鸭 / 282
    13.2.2 案例25 红筹架构之正荣地产 / 288
    13.2.3 案例26 VIE架构之美图公司 / 291
    第14章 家族传承型企业 / 295
    14.1 夫妻股权 / 295
    14.1.1 离婚之痛:案例27 昆仑万维 / 295
    14.1.2 债务之痛:案例28 小马奔腾 / 308
    14.2 兄弟股权 / 312
    14.2.1 兄弟反目 / 312
    14.2.2 分家方案 / 312
    14.3 子女股权 / 317
    14.3.1 案例29 富贵鸟传承之痛 / 317
    14.3.2 富贵鸟案例启发 / 323
    第15章 被并购型企业 / 325
    15.1 案例30 慈铭体检 / 325
    15.1.1 第一阶段架构 / 325
    15.1.2 第二阶段架构 / 326
    15.1.3 第三阶段架构 / 329
    15.1.4 第四阶段架构 / 330
    15.2 被并购架构点评 / 331
    15.2.1 税收筹划 / 331
    15.2.2 并购基金 / 333
    附录A 不同持股比含义依据法规汇编 / 335
    附录B 离婚析产中期权分割司法判例 / 361
    附录C 婚姻法及其司法解释 / 370
    附录D 企业重组税收政策汇编 / 374
    致谢 / 380

    李利威:15年一线股权咨询、培训经验凝结 1000余家企业实践检验 拥有律师、注册会计师、注册税务师执业经历实战派专家倾力之作

     

     

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