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    • 作者: 经济管理出版社著 | 经济管理出版社编 | 经济管理出版社译 | 经济管理出版社绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2018-01-01
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    • 作者: 经济管理出版社著| 经济管理出版社编| 经济管理出版社译| 经济管理出版社绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2018-01-01
    • 版次:无
    • 印次:1
    • 字数:无
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509672358
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:经济管理出版社
    • 著:经济管理出版社
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68
    • ISBN:9787509672358
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:
    • 出版时间:2018-01-01
    • 页数:204
    • 外部编号:党庄A183346
    • 版次:
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    节 研究背景

    第二节 研究视角

    第三节 研究意义

    一、理论研究意义

    二、实践研究意义

    第四节 研究方法

    一、文献研究法

    二、问卷调查法

    三、案例研究法

    四、定量实证法

    第五节 研究内容及思路框架

    第二章 中国企业劳资关系的研究综述

    节 企业劳资关系的定义及内涵

    一、劳资关系的相关概念

    二、企业劳资关系的概念界定

    三、企业劳资关系的内涵

    第二节 改革开放以来中国企业劳资关系的发展变迁

    第三节 现阶段国内企业劳资关系的研究述评

    一、关系视角下企业劳资关系研究

    二、历史经验视角下企业劳资关系研究

    三、企业劳资关系研究新动向

    第四节 和谐劳动关系的研究及启示

    一、关于和谐劳动关系的研究

    二、和谐型劳动关系评价体系的研究述评

    三、不同视角下和谐劳动关系评价体系的利弊分析与思路重构

    四、和谐型劳资关系评价文献述评与总结

    第三章 企业双元创新的内涵及外延

    节 利用式创新

    一、利用式创新的概念及内涵

    二、利用式创新与组织学习

    三、利用式创新与创业企业

    四、利用式创新与管理创新

    五、利用式创新与竞争优势

    六、利用式创新与成功陷阱

    第二节 探索式创新

    一、探索式创新的概念及内涵

    二、探索式创新与组织学习

    三、探索式创新与创业企业

    四、探索式创新与管理创新

    五、探索式创新与竞争优势

    六、探索式创新与失败陷阱

    第三节 双元创新

    一、利用式创新与探索式创新的对比分析

    二、利用式创新与探索式创新之间的平衡之道

    三、利用式创新与探索式创新之间的竞争效应研究

    四、利用式创新与探索式创新之间的互补效应研究

    第四章 双元创新及其影响因素的研究综述

    节 双元组织与双元创新

    一、双元创新的概念研究

    二、双元组织的双元性

    三、双元组织的影响因素

    第二节 组织学习与双元创新

    一、吸收能力的先导作用

    二、知识转移的中介作用

    三、其他变量的影响作用

    第三节 利用式创新与探索式创新的关系研究

    一、双元创新的能力陷阱研究

    二、利用式创新和探索式创新之间的紧张关系研究

    三、利用式创新与探索式创新之间的平衡关系研究

    四、利用式创新与探索式创新之间的协同关系研究

    第四节 双元创新的影响因素

    一、双元创新在组织层面的影响因素

    二、双元创新在个体层面的影响因素

    第五节 双元创新的跨层次研究

    第五章 企业劳资关系、工作嵌入与双元创新

    节 新形势下的劳资关系分析

    一、劳资关系的发展趋势

    二、新形势下企业劳资关系的内涵界定

    三、现状小结

    第二节 劳资关系与工作嵌入

    一、工作嵌入概念及分析

    二、劳资关系对工作嵌入的影响

    三、劳资关系视角下的组织双元创新机制

    四、本章结论与研究启示

    第六章 企业劳资关系与双元创新能力:一个基于心理契约视角的案例研究

    节 问题提出

    第二节 理论基础

    一、双元创新能力

    二、心理契约

    三、企业劳资关系与双元创新能力

    第三节 研究设计

    第四节 案例描述

    一、生存阶段(1994~1999年):让海底捞活下来

    二、规范管理阶段(2000~2005年):让海底捞健康成长

    三、精细化管理阶段(2006~2009年):让海底捞全面成长

    四、管理整合阶段(2010年至今):建立海底捞的商业生态系统

    第五节 案例讨论

    一、生存阶段的企业劳资关系与双元创新能力

    二、规范管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力

    三、精细化管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力

    四、管理整合阶段的企业劳资关系与双元创新能力

    第六节 结论与讨论

    第七章 企业劳资关系与双元创新能力:基于心理契约视角的实证研究

    节 理论基础与文献综述

    第二节 研究假设及研究模型

    一、组织责任与企业双元创新能力

    二、部门协作氛围的调节作用

    三、企业管理系统的中介作用

    四、研究模型

    第三节 研究方法及数据分析

    一、研究被试

    二、测量工具

    三、研究假设检验及结果

    第四节 讨论

    一、研究结论

    二、理论贡献

    三、管理启示

    四、研究不足与未来的研究方向

    第八章 总结与展望

    节 研究总结

    第二节 理论和实践意义

    第三节 研究不足及未来展望

    参考文献

    附录

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