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    • 作者: 戴新竹|总主编:焦瑾璞著 | 戴新竹|总主编:焦瑾璞编 | 戴新竹|总主编:焦瑾璞译 | 戴新竹|总主编:焦瑾璞绘
    • 出版社: 《中国金融电脑》杂志社
    • 出版时间:2019-01-01
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    • 作者: 戴新竹|总主编:焦瑾璞著| 戴新竹|总主编:焦瑾璞编| 戴新竹|总主编:焦瑾璞译| 戴新竹|总主编:焦瑾璞绘
    • 出版社:《中国金融电脑》杂志社
    • 出版时间:2019-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 字数:151千字
    • 页数:168
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504997579
    • 版权提供:《中国金融电脑》杂志社
    • 作者:戴新竹|总主编:焦瑾璞
    • 著:戴新竹|总主编:焦瑾璞
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:36
    • ISBN:9787504997579
    • 出版社:中国金融
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-01-01
    • 页数:168
    • 外部编号:党庄A94349
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言
    一、本书写作背景
    二、国际监管规则及国内外立法发展
    三、研究意义
    四、文献综述
    五、研究方法
    六、可能的贡献与不足
    第一章 金融机构薪酬监管必要性
    第一节 金融危机诱因之一:不当激励机制
    一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机
    二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机
    第二节 金融机构激励机制与社会资本理论
    一、社会资本对金融发展的意义
    二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任
    第三节 现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵
    一、金融机构公司治理失效
    二、金融业人力资本市场的失灵:声誉惩罚的失效
    三、完善我国薪酬监管内在动因
    第四节 金融机构薪酬监管立法目标
    一、明确、法定化的监管目标意义
    二、我国薪酬监管目标探究
    第二章 薪酬监管适用对象
    第一节 金融机构
    一、域外法律考察——以G20国家为范本
    二、国内相关法律制度安排及缺陷
    三、适用金融机构选择标准:薪酬激励与系统风险
    四、适用金融机构层级:以法人为主
    第二节 适用人员
    一、高级管理人员
    二、风险承担者
    第三章 金融机构薪酬决定机制
    第一节 薪酬制定主体:薪酬委员会
    一、薪酬委员会作用局限性及成因
    二、完善薪酬委员会制度建议
    第二节 薪酬顾问
    一、薪酬顾问作用及利益冲突
    二、解决之道——《多德一弗兰克法案》借鉴及国内薪酬顾问法律规范完善
    第三节 股东咨询性投票制度
    一、股东咨询性投票制度发展及立法依据
    二、我国金融机构高管薪酬最终决定权现状及完善
    第四章 薪酬设计:与审慎风险行为挂钩
    第一节 事前风险调整:绩效薪酬的风险控制
    一、薪酬结构及支付方式
    二、优化绩效评定标准:加入风险因素的模型
    第二节 事后风险调整——美国薪酬追回制度的解读与借鉴
    一、薪酬追回制度发展及作用原理
    二、薪酬追回触发条件
    三、行使薪酬追回权主体
    四、薪酬追回内容:对激励性薪酬的理解
    五、薪酬追回制度在国内金融领域的运用及完善

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