正版新书]假如你是老板愿意聘用现在的自己吗陶君豪978751680945

第一章 职场上，你是否曾是这个样子
1 抱怨自己薪资太低，总想跳槽
2 经常没日没夜加班，透支健康
3 提不起工作的兴趣，整天负能
4 无法胜任工作要求，举步维艰
5 找不到发展的方向，前景迷茫
6 职场人际关系复杂，不懂处理
7 终于得到晋升机会，没法服众
第二章 关于形象：四周的人都在评估你
1 流利的口才，出色的文笔
2 没有人会排斥浑身正能量的人
3 说别人的闲话，就是在破坏自己形象
4 形象是事业成功的重要游戏规则
5 一个人脸上的表情胜过身上穿的名牌
6 优秀的形象比你的文凭更重要
7 这是一个两分钟的世界
第三章 关于适应：熟识环境才能发挥优势
1 “职场羊群效应”很可能会害了你
2 别人不会一直教你，得自己想办法学习
3 发现不是你想象的那样之后
4 明确企业文化和企业愿景
5 适度与不同的人打交道
6 熟悉规则，戴着镣铐跳舞
7 知道什么时候要参与同事活动
第四章 关于心态：做事的态度才是根本
1 固定心态还是成长心态
2 没机会犯错，就没机会成长
3 千万避免破罐子破摔
4 学会与不同的老板合作
5 一定要将人和事分清
6 找借口是掩盖思维惰性
7 知道怎样面对别人的愤怒
第五章 关于立场：凡事从企业的利益出发
1 不要拉帮结派和急于站队
2 干私活真的能多挣钱吗
3 讲坏话一定会传到老板耳中
4 骑驴找马，怎能安心工作
5 千万不要贪公司的小便宜
6 站在老板的角度思考问题
7 知道自己给企业带来的增值
第六章 关于学习：专业为你赢得尊重
1 从别人的错误中也能学习
2 工作实践是最好的学习
3 你要熟悉个人目标与角色
4 学习也有”复利效应”
5 一开始就向标杆人物看齐
6 用更多专业知识武装自己
7 职场没有铁饭碗，不学习注定被淘汰
第七章 关于晋升：熟悉游戏规则才有戏
1 帮你的上级分担压力
2 关键时刻要能扛事
3 积极发展对你有帮助的人脉
4 靠谱比能力更重要
5 了解晋升规则，从容面对竞争
6 你需要学习一些管理学知识
7 千万不可不择手段
第八章 关于沟通：沟通质量决定工作质量
1 不仅仅是说话那么简单
2 零反馈是沟通第一号杀手
3 情绪占据沟通的大部分内容
4 书面沟通也能帮上大忙
5 用故事的方式说服别人更有效
6 用心聆听反对的声音
7 遇到问题，要大胆说话“求救”
第九章 关于生活：请将家庭生活留在家里
1 不要把工作的事情带回家
2 发展兴趣爱好，点缀职场生活
3 工作场所并不是生活场所
4 关掉手机，尽情享受你的假期
5 请把感情问题留在公司大门之外
6 要懂得照顾好自己的身体和生活
7 做一个对生活充满希望的人
第十章 关于领导：让别人愿意跟随你
1 帮助你的老板完成他的使命
2 不要总是一副高高在上的样子
3 带领团队不断打胜仗
4 将更多的利益与你的下属分享
5 时刻关注最前沿的行业动态
6 用爱关心下属的点滴生活
7 用演讲的力量传播思想

陶君豪

浙江绍兴人，勤奋写作，喜欢阅读，擅长捕捉身边人的心绪，挖掘他们的故事。

相信努力到无能为力，拼搏到感动自己，至少不会死于一事无成。

1.价值决定位置，态度决定高度。要想在竞争激烈的职场出类拔萃，就要学习换位思考，站在老板角度思考问题.

职场竞争越来越激烈，面对比自己年轻、比自己学历高的新同事，想要出类拔萃，只能改变自己!

1.抱怨自己薪资太低，总想跳槽赵格进入公司的最初阶段，试用期工资是1500，转正之后是2000，赵格工作表现积极，得到老板的认可，两个月后顺利转正。可是，转正之后工作了将近一年，他的工资还是2000，没有任何变化。至于什么时候才可以涨工资，完全是个未知数。
这个时候，身边有朋友告诉他，自己在别的公司月薪可以五千，工资是他的2倍多。他听了之后心理就很不平衡。所以，他也不考虑其他任何的因素，过完年之后就炒了老板的鱿鱼，去了别的公司求职应聘。但是，他一连应聘了三、四家同类的公司。别的公司给出的薪水，跟原来的公司不相上下，也在2000块左右，他根本就没办法拿到更多的薪水，五千的月薪至少在他那个阶段看来，还是遥不可及的。
刚入职场的年轻人，是从一个固有的环境进入到另外一个崭新的环境，学习和接受新的事物，这个阶段是从无到有，从0到1的过程，往往会接触和学习到很多以前一无所知的东西，也往往容易滋长骄傲，认为自己成长快速，觉得自己牛气冲天。
但是在老板看来，也许你还是那个幼稚的你。虽然你有了一些改变，但是你目前的成长，还不足以大到可以匹配更高的薪水。这个时候，即使你跳到另外一家公司，也同样不可能拿到更多的工资，因为你的能力摆在那边，你的经验也清晰地显示在那里。
换个角度思考，如果你是老板的话，对于一个刚进公司还不满一整年，尚且处在学习期，没有做出成绩甚至没有做多少工作的人。尽管你也有想给他涨工资的愿望，但是如果你发现，他的能力确实还不够匹配更高的薪水，这个时候，你会先给他涨工资，然后再期待他提升能力吗？我想你并不是慈善家吧！
余志红在一家公司担任主管，拿着相对让人羡慕的薪水，每月月薪税后8000再加上年终奖金，一年保守计算有十多万的收入。在一个三线小城市，这样的工作，这样的收入，这样的人生，足以让很多人羡慕不已。
他在这个行业足足打拼了5年，行业内有了一定人脉，也算小有名气了，也出现了有人通过各种渠道来挖他的情况。还有人给他开出50万年薪。这对他来说是极大的诱惑。这个时候他有些坐不住了，觉得自己在这边也确实呆够了！
哪有人不希望自己拿更多的钱，尤其是当这些钱已经非常鲜活地跳跃在自己的面前？哪有人会不爱财，只要君子爱财，取之有道？更高的收入当然会让人趋之若鹜。
但是他去了那家公司之后，发现50万的年薪并不是那么好拿，要完成相应的指标才可以实现。而他的能力还不足以驾驭这个工作，一年下来他拿到的还没有原来公司的那么多，而且因为业绩不佳，最终被老
板委婉的拒绝了。
当我们工作有了一些年限之后，我们总渴望跳到更好的平台，拿到更多的薪水，让自己有一个更好的发展。但是你自己一定要对自己“几斤几两”要有清醒的认识。如果你的能力确实已经够到或者稍微用力一跳可以够到，你当然要去选择更好的平台。但是你稍稍衡量一下自己的能力，发现还远远未达到，那么还是安心留在原先的岗位，做更多的积累吧。
如果你是老板，你当然希望员工不断地成长，希望他们有更好的发展。但是他的成长还没有达到一定的高度，他是没办法和那个匹配到相应福利的。那么，你会给出怎样的具体建议和措施呢？
陶木梁曾经有一段时间频繁更换公司。这样的经历其实是很难得到好公司HR的认可。但是他的简历看上去很“漂亮”，每更换一家公司，他的职位和薪水都达到了更高级别。
但是后来大家发现，他简历里面是有弄虚作假、
夸大其辞的成分的，他把别人干的成绩也写成自己的，让别人乍眼一看觉得他非常厉害。当然，他确实有自己牛的一面，但是更多的是内心的浮躁。他并没有想在一家公司通过踏踏实实地努力，，通过提升自己获得提拔晋升而获得更多的薪水。而是利用一种自以为高明的手段，用“优秀履历”通过频繁跳槽，来步步提高自己的薪水。
他并不知道的是，自己曾经没有脚踏实地去走的那些路，最终这些道路，他还是要重新老老实实再走一遍的。因为日久见人心，你的真实水平可以瞒过一
时，却瞒不了一世，可能在短期之内人们没法真正识破你，但是时间一久，一定会被看穿。
如果你是老板，你会觉得一个靠频繁跳槽来提升薪水的人靠谱吗？你的公司也许非常缺人才，但是在你真正想要录用他的时候，我想你一定会严肃思考，然后果断将他剔除。
我们在职场拼搏，我们自然有各自不同的职场目标和理想，但是离不开的一点就是钱，也就是工作换取的报酬。我们抱怨薪水低，那也许确实是自己的能力还不够。那么，频繁的跳槽真的是一种好办法吗？
如果不跳槽，我们还可以通过怎样的方式拿到更多的薪水呢？
P1-4

1、指明工作中存在的问题，让你离远工作中的负面情绪。使你更加明确自己工作的目标和方向。

2、从书中我们可以看出反省自身原因，站在公司的角度去考虑问题。

3.这本书可以给予读者工作中的一些正能量，明白自身价值和职场的一些存在法则。

指明工作中存在的问题，让你离远工作中的负面情绪。使你更加明确自己工作的目标和方向。 从书中我们可以看出反省自身原因，站在公司的角度去考虑问题。 陶君豪著的《假如你是老板愿意聘用现在的自己吗》可以给予读者工作中的一些正能量，明白自身价值和职场的一些存在法则。

羡慕别人加薪升职，待遇好收入高；抱怨自己不受重用，机会少条件差。当然，前者用“眼红”来形容或许更贴切一些。

但，当我们抱怨别人对你不够好的时候，不妨先想想自己是什么样子，想想这一天都做了什么，是否真的尽力。扪心自问一句“你愿意聘请现在的自己吗？”你真的配得上现在的一切吗？或者你值得拥有比现在更好的吗？如果连你自己都不愿意雇佣自己，怎么去让你的老板重用你？能保住现在的薪水就不错了。

所以说，价值决定位置，态度决定高度。我们往往习惯了抱怨这抱怨那，好像很少责备过自己。命运不公，运气不好，真的是决定性的？