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    • 作者: 奥斯特曼著 | 奥斯特曼编 | 奥斯特曼译 | 奥斯特曼绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2010-03-01
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    • 作者: 奥斯特曼著| 奥斯特曼编| 奥斯特曼译| 奥斯特曼绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2010-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2010-01-01
    • 字数:124000
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300116808
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:奥斯特曼
    • 著:奥斯特曼
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:32
    • ISBN:9787300116808
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2010-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2010-03-01
    • 页数:0
    • 外部编号:党庄A69850
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第1章 谁是中层管理者
    第2章 中层管理者的命运
    第3章 中层管理者的压力
    第4章 中层管理者的角色转变
    第5章 中层管理者的职业生涯
    第6章 中层管理者的忠诚度
    第7章 中层管理者的蓝海战略
    译者后记

    保罗·奥斯特曼,美国麻省理工学院斯隆商学院的人力资源管理学教授,同时还担任马萨诸塞州就业培训计划的不错执行官员。多年来,他就企业组织变革、职业发展模式与进程、经济发展、城镇贫困以及有关技能培训和就业计划的公共政策等问题进行深入了研究,成果显著。 曾出版《美国就业形势——新劳动力市场的发展蓝图》(Working In America: A Blueprint for the New Labor Market)以及《权力集中——美国渐进性政治发展》(Gathering Power: The Future of Progressive Politics in America)等研究著作。

    中层干部的执行力是中国企业最突出的弱点,执行,要看中层干部能否具有挑战自我的精神,而不是找借口。
        ——海尔集团董事局主席 张瑞敏
    中层管理人员希望升职,成为不错经理,所以往往会最积极地应对挑战,抓住机会展示和磨炼自己的才能。
        ——联想集团董事局主席 柳传志
    当众多管理学著作将CEO的发展作为研究重点时,这本书却将目光投向中层管理者,让我们去了解他们的世界,并且解释了为什么在劳动力市场出现动荡和不平等时,中层管理者在行政管理中的地位却没有被动摇。
        ——斯坦福大学组织行为学教授 杰弗瑞·菲佛
    保罗·奥斯特曼对造成中层管理者命运岌岌可危的原因进行了深入探讨,书中信息准确,反映出中层管理者对组织变革的真实想法。这本立意新颖的佳作将对政策制定和管理实践大有裨益。
        ——《哈佛商业评论》前主编 罗莎贝思·莫斯·坎特

    来自哈佛的中层管理者生存法则,企业合并、机构重组、上司更替、晋升渺茫……
    动荡的中层管理者该如何生存?

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