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  • 正版新书]企业参与现代职业教育的治理之道李亚昕 著97875203830
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    • 作者: 李亚昕 著著 | 李亚昕 著编 | 李亚昕 著译 | 李亚昕 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
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    • 作者: 李亚昕 著著| 李亚昕 著编| 李亚昕 著译| 李亚昕 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
    • 版次:212
    • 印次:1
    • 字数:205000
    • 页数:212
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520383097
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:李亚昕 著
    • 著:李亚昕 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:69
    • ISBN:9787520383097
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-06-01
    • 页数:212
    • 外部编号:党庄178561
    • 版次:212
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    节 研究问题与背景

    一 问题解读

    二研究背景

    第二节 国内外相关研究综述

    一 对治理应用逻辑的梳理

    二 企业参与困境的国家化治理

    三 企业参与困境的市场化治理

    四 企业参与困境的制度化治理

    五 已有研究述评

    第三节 研究意义

    一 理论意义

    二实践意义

    第四节 概念界定

    一 企业

    二 现代职业教育

    三 治理

    四 交易费用

    五 产权

    六 制度

    第五节 研究方法

    一 文献研究法

    二 比较研究法

    三 调查研究法

    四 案例研究法

    第六节 研究思路与技术路线

    一 研究思路

    二 研究技术路线

    第七节 研究重点、难点与创新点

    一 研究重点

    二 研究难点

    三 研究创新点

    第二章 企业参与现代职业教育的新制度经济学分析框架

    节 新制度经济学的主旨与“制度”变量的意义

    一 新制度经济学的主旨

    二 “制度”变量分析的意义

    第二节 企业参与现代职业教育的“制度”分析引入

    一 企业参与行动的外部性反思

    二 企业参与中价格系统的失调

    三 企业参与中制度供给的失衡

    第三节 企业参与现代职业教育的“制度”分析框架

    一 企业参与的交易费用与制度关联

    二 企业参与的产权介入与制度关联

    三 企业参与困境的新制度经济学诠释逻辑

    第四节 本章小结

    第三章 企业参与现代职业教育困境的交易费用分析

    节 企业参与困境的交易费用分析前提

    一 企业完全理性决策的存疑

    二 企业参与效用优选化的追求

    三 企业参与的机会主义倾向

    第二节 企业参与困境的交易费用内因分析

    一 交易的不确定性

    二 交易频率的变化

    三 企业资产专用性的限制

    第三节 企业参与困境的交易费用外因分析

    一 市场因素的影响

    二 邻近企业的博弈

    第四节 本章小结

    第四章 企业参与现代职业教育困境的产权因素分析

    节 企业参与的产权内容与功能

    一 企业参与的产权内容

    二 企业参与的产权功能

    第二节 企业参与的人力资本产权分析

    一 人力资本的产权结构与交易特征

    二 人力资本产权交易的不完全实现

    三 人力资本产权制度的非均衡供给

    第三节 企业参与的非人力资本产权分析

    一 企业参与实习计划的制订权

    二 企业参与组织文化的介入权

    三 企业参与主体确立的法律权

    第四节 本章小结

    第五章 企业参与现代职业教育困境的多重治理结构

    节 企业技术结构与治理结构的对应

    一 技术结构与交易类型的匹配

    二 资产专用性模型与治理结构分析

    第二节 规模经济形态下企业参与困境的多重治理结构

    一 企业参与的市场化治理结构

    二 企业参与的混合式治理结构

    三 企业参与的内部化治理结构

    第三节 企业参与内部化治理的制度变迁方向

    一 内部化治理结构的制度介入

    二 内部化治理结构的运行优势

    第四节 本章小结

    第六章 企业参与现代职业教育困境治理的制度供给路径

    节 市场化治理结构的制度供给路径

    一 对接专业与产业标准,提升院校的市场化意识

    二 制定标准化参与合约,积极引导行业协会发展

    第二节 混合式治理结构的制度供给路径

    一 深入推进集团化办学,促使人力资本准租值内化

    二 建立企业参与的成本补偿机制,实施选择性激励

    三 打造企业参与的信息化平台,维护企业人力资本收益

    第三节 内部化治理结构的制度供给路径

    一 确定企业主体地位,引导内部化治理结构的发展

    二 配置企业参与的人力资本产权,降低交易费用产生

    三 明晰职业教育法律体系的指向,保障企业主体权益

    结语

    参考文献

    后记


    李亚昕,天津职业技术教育学专业博士,现任深圳职业技术学院助理研究员。主要从事职业教育基本理论、产教融合等方面研究。主持欧盟伊拉斯谟+高等教育能力建设项目、广东省哲学社会科学规划项目等六项,在《教育研究》《高等工程教育研究》《高教探索》《中国职业技术教育》等核心期刊发表二十余篇。

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