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    • 作者: 刘娜欣著 | 刘娜欣编 | 刘娜欣译 | 刘娜欣绘
    • 出版社: 北京理工大学出版社
    • 出版时间:2018-08-01
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    • 作者: 刘娜欣著| 刘娜欣编| 刘娜欣译| 刘娜欣绘
    • 出版社:北京理工大学出版社
    • 出版时间:2018-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-08-01
    • 字数:428千字
    • 页数:282
    • 开本:16开
    • ISBN:9787568259705
    • 版权提供:北京理工大学出版社
    • 作者:刘娜欣
    • 著:刘娜欣
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:69
    • ISBN:9787568259705
    • 出版社:北京理工大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-08-01
    • 页数:282
    • 外部编号:党庄177235
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 人力资源管理概述
    第一节 人力资源管理的基本概念
    一、人力资源的概念与特征
    二、人力资源管理的概念与特点
    三、人力资源管理的基本职能
    四、人力资源管理的目标与意义
    五、现代人力资源管理与传统人事管理的区别
    第二节 人力资源管理的基本内容体系
    第三节 人力资源管理的发展趋势
    一、人力资源管理面临的挑战
    二、人力资源管理发展的新趋势
    第二章 人力资源规划
    第一节 人力资源规划概述
    一、人力资源规划概述
    二、人力资源规划的作用
    三、人力资源规划的内容
    第二节 人力资源预测
    一、人力资源的供求预测
    二、人力资源供给预测
    第三节 人力资源规划的制定
    一、人力资源规划制定的原则
    二、资源规划制定的程序
    三、建立人力资源管理信息系统
    第三章 工作分析
    第一节 工作分析概述
    一、工作分析的定义及其常用术语
    二、工作分析的内容
    第二节 工作分析的作用及工作流程
    一、工作分析的重要作用
    二、工作分析的流程
    第三节 工作分析的方法
    一、工作实践法
    二、观察法
    三、访谈法
    四、问卷法
    五、工作日志法
    第四节 工作分析的实施与工作说明书的编写
    一、工作分析的实施
    二、工作描述与工作说明书的编写
    第四章 员工招聘
    第一节 员工招聘概述
    一、招聘的含义
    二、招聘的意义
    三、影响招聘的因素
    四、招聘的原则
    第二节 员工招聘流程
    一、招聘流程
    二、招聘渠道
    三、招聘方法
    第三节 员工招聘实务

    售后保障

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