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正版新书]企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一
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前言
第一部分 变化中的环境
第1章 企业学习演进的推动力量
第2章 成人学习与发展
第3章 知识获取的艺术
第二部分 培训与发展实践的新趋势
第4章 基于技术的学习(趋势一)
第5章 非正式学习(趋势二)
第6章 定制化学习与学员控制(趋势三)
第7章 持续学习(趋势四)
第8章 通过团队协作实现学习与发展(趋势五)
第9章 极限发展:延展性任务与学习敏捷性(趋势六)
第10章 新型专家(趋势七)
第三部分 培训与发展的战略方向
第11章 员工学习与发展投资
第12章 企业培训与发展的未来展望
杨震,新加坡南洋理工大学MBA,香港科技大学组织管理哲学硕土,资历人才培养及绩效改进专家。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践,现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》、《ATD培训发展手册(第二版)》、《学习视觉化设计(暂定名)》等。
颜磊,新加坡南洋理工大学管理学硕士,资历绩效改进专家,拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践,曾出版译作《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》,现为自由顾问、讲师,长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。
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